Norsktalande mötesbokare till bolag i Örebro, är du den vi söker?

Nu söker ett väletablerat konsultbolag mötesbokare till deras verksamhet i Örebro. Talar du både norska och svenska, gillar att ringa kalla samtal och drivs av uppsatta mål? Då kan du vara rätt person för rollen som mötesbokare, ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund söker nu en norsk- och svensktalande mötesbokare till deras huvudkontor i Örebro då behovet av förstärkning till teamet har ökat. Företaget finns på flera orter i landet och i Norden. I rollen som mötesbokare kommer ditt huvudsakliga ansvar vara att boka möten för deras kunder och även arbeta för att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för affärsutveckling. De primära arbetsuppgifterna är därmed att ringa samtal utefter uppsatta listor och sköta det administrativa arbetet runt mötesbokningar.

Du erbjuds
- En möjlighet att utveckla dina kunskaper inom sälj
- Att jobba med ett engagerat och kunnigt team med bra sammanhållning
- En dedikerad konsultchef och karriärpartner från Academic Work

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ringa samtal för att boka in möten åt deras kunder
* Kartläggning och administrativt arbete med anknytning till mötesbokningar
* Assistera projektledare vid eventuella behov


VI SÖKER DIG SOM
- Är ute efter en ny utmaning på heltid
- Har en gymnasial utbildning
- Behärskar svenska och norska flytande
- Har grundläggande datavana

Det är meriterande om du har
- Arbetat som mötesbokare eller liknande tidigare
- Erfarenhet av någon form av säljroll

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Social
- Stabil

Har du hittat till denna annons men är student och ute efter en deltidsanställning? Då har vi en möjlighet för dig, kika in denna annons.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.