Nu söker Euromaint HRBP till HK i Stockholm

HR Business Partner med bred erfarenhet inom HR sökes till HR-organisation inom Euromaint Rail i Stockholm

Vill du jobba som HR Business Partner i en bred och central roll hos en ledande aktör inom tågunderhåll? Lockas du av en tjänst där du arbetar verksamhetsnära genom att stötta våra chefer inom samtliga HR processer samtidigt som du definierar HR-behoven utifrån verksamhetens strategiska plan? Nu söker Euromaint Rail en HRBP med erfarenhet av nordisk arbetsrätt som vill vara med och utveckla bolaget tillsammans med övriga kollegor inom den nyutvecklade HR-organisationen. Har du sedan tidigare mycket god erfarenhet av HR-arbete från en liknande roll och trivs med att arbeta brett i en större HR-organisation, då är det dig vi söker! Välkommen med din ansökan redan idag!

VAD KAN VI ERBJUDA DIG?

Euromaint är en ledande aktör inom tågunderhåll samt en flexibel och dynamisk organisation som uppmuntrar till nytänkande. Här erbjuds du att komma in i ett spännande skede där det finns goda möjligheter att få vara med och fortsätta forma den nyutvecklade HR-organisationen. I rollen som HR Business Partner på Euromaint Rail arbetar du i en central och verksamhetsnära roll med många kontaktytor samt ingår i ledningsgruppen inom verksamhetsbenet Fordonsunderhåll.

I denna tjänst arbetar du professionellt med chefsstöd kopplat till samtliga HR processer. Du samarbetar tätt med övriga funktioner inom HR gällande frågor som rör exempelvis arbetsrätt, rehabilitering och lönebildning. Du kommer även att delta vid fackliga förhandlingar rörande arbetsrättsliga frågor och vid lönerevision både i Sverige och i Norge.

DINA FRAMTIDA ARBETSUPPGIFTER

I rollen som HRBP kommer du arbeta mestadels operativt men även strategiskt. 

Dina arbetsuppgifter som HRBP kommer innebära att:

• Leda projekt och implementera nya processer
• Leda hela rekryteringsprocessen tillsammans med rekryterande chef
• Stötta chefer kring frågor som t ex rör tolkning av kollektivavtal, rehabilitering och lönebildning
• Analyser och följa upp nyckeltal kopplade till HR-området
• Delta i ledningsgruppsmöten för Fordonsunderhåll samt driva, följa upp och stötta i förändringsarbetet 

ROLLEN INNEBÄR OCKSÅ

Du rapporterar direkt till HR-chefen och kommer tillsammans med totalt 12 kollegor i Stockholm, Örebro, Göteborg och Luleå tillhöra HR-organisationen, där samarbete, arbetsglädje och nytänkande står högt på agendan. Du utgör en viktig länk mellan de identifierade HR-behoven i verksamheten och HR-avdelningens utvecklingsarbete. Detta är en tillsvidareanställning med önskad start i januari samt 6 månaders provanställning. Tjänsten är på heltid med förtroendetid.

VEM ÄR DU?

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personaladministration, beteendevetenskap eller motsvarande erfarenhet. Vi tror att du tidigare arbetat som HRBP eller Personalchef med mycket god erfarenhet från brett HR arbete i en större organisation inom produktion.

Du har god samarbetsförmåga, är kommunikativ och trivs i en bred verksamhetsnära roll. Du brinner för att arbeta i en central och drivande roll och utmanas av att arbeta med processer och förbättringsarbeten. Du klarar av att tolka kollektivavtal och är trygg i att hantera frågor kopplade till både svensk och norsk arbetsrätt. Utöver detta är du van vid att delta vid fackliga förhandlingar samt vid lönerevision. Meriterande för rollen är om du tidigare haft personalansvar och kanske även arbetat med HR-frågor inom ett norskt bolag. Du har god systemvana och erfarenhet av Office-paketet. Har du även erfarenhet av olika HR-system och/eller Sharepoint är även detta meriterande för rollen.

För att lyckas i rollen är det viktigt att du är handlingskraftig och en doer som kan prioritera i vardagen. Du trivs i en roll med eget ansvar och driver självständigt förändringsarbetet framåt. Då du kommer att ha många kontaktytor är det ett krav för rollen att du är flytande i både svenska och engelska i tal och skrift. Som person är du målfokuserad, självständig och kommunikativ samt har en god förmåga att arbeta strukturerat. Viktigt i rollen är även att du är förtroendeingivande och duktig på att bygga relation med olika människor i olika miljöer. 

INTRESSERAD?
I den här rekryteringen är det vi på TNG som sköter hela rekryteringsprocessen på ett fördomsfritt och kompetensbaserat sätt. Du söker enkelt via vårt ansökningsformulär med ditt CV eller LinkedIn-profil, och alltid utan personligt brev. Istället kan du kort i ansökningsformuläret motivera varför du söker jobbet. Du kan sedan följa din ansökan i realtid via hemsidan. Tänk också på att söka jobbet snarast om du är intresserad! Urvalet sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdatum. Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Notera dock att vi inte kan ta emot några ansökningar via email. Vi hörs snart igen!