Nu söker vi en HR-konsult till Östermalms stadsdelsförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Östermalms stadsdelsnämnd ansvarar för att äldreomsorg, förskola, socialtjänst, omsorg om personer med funktionsnedsättning, fritidsverksamhet och att underhåll av parker utförs på allra bästa sätt åt Östermalmsborna.

Stadsdelsförvaltningen har startat en utvecklingsresa där vi tillsammans ökar samverkan och hittar synergier som bidrar till att utveckla verksamheten in i framtiden.

HR-avdelningen på Östermalm

Vi är ett härligt, varmt och välkomnande gäng med stor erfarenhet och kompetens inom HR-området. Avdelningen består av fem medarbetare; en HR-assistent, tre HR-konsulter samt en HR-chef. HR-avdelningen arbetar konsultativt i alla typer av personalfrågor och ska bidra till att verksamheterna inom stadsdelen behåller och utvecklar sina medarbetare. HR-avdelningen är i en förändringsresa där det pågår ett arbete med att förtydliga och utveckla HR-processerna. Det här är din möjlighet att få vara med att påverka!

Då en av våra HR-konsulter nu går vidare till annat arbete inom Stockholms stad söker vi en HR-konsult.

Rollen som HR-konsult
I rollen som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du kommer att arbeta med verksamhetsnära personalfrågor och stödjer linjens chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Arbetsuppgifterna är breda och sträcker sig över områden som arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Utöver det verksamhetsnära chefsstödet kommer du tillsammans med kollegor att delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete, genomföra utbildningsinsatser för chefer samt bistå verksamheten med analys och uppföljning. I rollen ingår ett särskilt delfokus på lönebildning med ansvar för löneöversynen inom stadsdelen.

Vi söker dig som har
- högskoleutbildning från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer är relevant alternativt likvärdig validerad utländsk utbildning
- minst två års erfarenhet av HR-konsultarbete från offentlig verksamhet och dess avtalsområden.
- goda arbetsrättsliga kunskaper och du är van att samverka och förhandla med fackliga organisationer.
- god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska samt kan på ett pedagogiskt sätt förmedla information till olika målgruppen.

Vi ser det som meriterande att ha erfarenhet av att leda workshops, planera och genomföra utbildningar inom HR-området

För att lyckas i rollen krävs att du är initiativtagande och har lätt för att möta förändrade förutsättningar och krav. Ditt arbetssätt kännetecknas av en problemlösande analysförmåga där du aktivt och på ett självgående sätt arbetar för att uppnå goda resultat. Du kommer att ha ett nära samarbete med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt. I ditt arbete agerar du även med stor grad av personlig mognad och integritet.

Stor vikt läggs vid personliga egenskaper för denna tjänst, så har du intresse och erfarenhet av lönebildning, samverkan och fackliga förhandlingar och vill ha en roll där du har möjlighet att utveckla och utvecklas, då kan du vara den vi söker. 

Varmt välkommen med din ansökan!  

Övrigt

Intervjuer kommer att ske löpande med start v.24.

Läs gärna mer om Stockholms stad som arbetsgivare: http://www.stockholm.se/Arbete/Att-arbeta-i-Stockholmsstad/ https://www.linkedin.com/company/stockholms-stad

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.


Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.