Nu söker vi en HR-specialist

Osby kommun ligger i nordöstra Skåne, i hjärtat av Sydsverige med goda kommunikationer och naturnära boendemiljöer.

Som medarbetare är du en viktig del av dagens och framtidens utveckling. Vi finns där våra medborgare finns, vi påverkar och gör skillnad i människors vardag varje dag. Vi anser att vi har Sveriges viktigaste jobb!

I Osby kommun tar vi avstamp i en gemensam värdegrund i vår strävan mot att utföra vanliga jobb ovanligt bra.

Nu har en av våra HR-specialister valt att gå vidare till nya utmaningar och vi söker därför dig som skulle vilja vara en del av vårt härliga team.

HR-enheten består av tre enheter, HR, Central bemanningsenhet samt en löneenhet. Inom HR-enheten arbetar en HR- och förhandlingsstrateg och två HR-specialister som leds av HR-chefen.

Tillsammans arbetar vi med strategiska, operativa och konsultativa uppgifter. Vårt ansvarsområde omfattar bl.a. arbetsrätt och avtalsfrågor, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering, personal- och kompetensförsörjning och rekrytering.
Vi svarar för HR-stöd till kommunens fem förvaltningar och deras 60 chefer.

HR-enheten är placerad på Kommunstyrelseförvaltningen direkt under Kommunstyrelsen. Vårt nyrenoverade och fräscha kommunhus ligger endast 200 meter från tågstationen med goda pendlingsmöjligheter.

Förutom en givande och spännande arbetsplats erbjuder vi dig även:
- Möjlighet att utvecklas inom ditt intresseområde.
- Semesterväxling - byt ut ditt semesterdagstillägg mot fler lediga dagar.
- Friskvård - ett mindre bidrag samt friskvård under arbetstid.
- Distansarbete.
- Viss del av pendlingstiden som arbetstid.
- Flexibel arbetstid.
- Personalklubb - som medlem i personalklubben Kommunhoppet kan du ta del av förmånliga aktiviteter mm.

Vi kan vi vill vi vågar! Vågar du?


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-specialist får du den breda uppgiften att stötta chefer inom flera områden som t.ex. lönesättning, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö, rehabilitering och kompetensutveckling. Rollen är varierande och du får möjligheten att arbeta med såväl operativa, konsultativa, stödjande som med strategiska uppgifter.

Du ansvarar även för att stödja och utveckla chefer i deras roll, både genom utbildningsinsatser och genom ett coachande förhållningssätt samt bidrar med specialistkunskap inom hela HR-området. Proaktivt arbete med insatser i ett tidigt skede är en självklarhet, liksom tät dialog och förtroendefulla relationer med cheferna.

En självklar del i uppdraget är att delta aktivt i HR-enhetens utvecklingsarbete vilka kommer våra verksamheter till nytta. Vi arbetar ständigt med att utveckla processer som underlättar för alla medarbetares vardag.

Du kommer ha en aktiv del i chefsrekryteringar.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har examen från PA-programmet eller motsvarande universitets-/högskoleutbildning samt har erfarenhet av personalarbete från den offentliga sektorn. Vi ser gärna att du har en bred HR-kompetens tillsammans med goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal inom kommunal verksamhet.

Som person är du strukturerad, självgående samt har förmågan att snabbt kunna ändra ditt synsätt och förhållningssätt till det situationen kräver. Du har lätt för att skapa relationer, är utåtriktad och kommunikativ samtidigt som du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i någon annans perspektiv eller situation. Andra viktiga egenskaper för rollen är att du har ett stabilt, lugnt, uppmärksamt och tillmötesgående bemötande. Viktigt i arbetet är att du som person är öppen för nya idéer och angreppssätt i arbetsrelaterade frågor. Att du har ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och som leder till resultat är också viktigt i rollen som HR-specialist.

Du känner dig bekväm samt har en god pedagogisk förmåga i att hålla i utbildningar kopplat till HR-området. Du behöver också ha allmän IT-kompetens och erfarenhet av Officepaketet. Meriterande är det om du har erfarenhet av HR-systemen Visma Personec/Medvind, Adato och Winlas. Du har erfarenhet av arbete med chefsrekrytering.

Du utrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. B-körkort är ett krav.


ÖVRIGT
I denna rekrytering arbetar vi med löpande urval vilket innebär att vi kan komma att kalla till anställningsintervju innan ansökningstiden har gått ut. Vi ber dig därför att inkomma med din ansökan så snart som möjligt.

Vi har valt rekryteringssätt och undanber oss därför, vänligt men bestämt, all kontakt med rekryteringsbolag.

Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Osby kommun rökfri arbetstid.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Osby kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt.

Om du blir kallad till intervju ber vi dig ta med betygshandlingar.

Vi ser framemot din ansökan!