Nyexaminerad inom teknik? Kolla hit!

Finns det inget utannonserat jobb som passar dig just nu? Vi söker kontinuerligt efter ambitiösa personer till våra kunder uppdrag inom teknik, så som projektledare, servicetekniker, tekniska dokumentatörer etc. Nu kan du lämna in en spontanansökan som vi matchar med våra behov och möjligheter!

OM TJÄNSTEN
Vi stämmer kontinuerligt av inkomna spontanansökningar med våra kunders behov och möjligheter, och återkommer till dig om vi hittar ett passande jobbförslag gentemot dina erfarenheter och kunskaper.

Hur gör jag för att skicka en intresseanmälan? Klicka på Ansök för att komma till ansökningsformuläret, därefter skapar du ett konto för att sedan fylla i din profil med information från ditt CV. Där har du också möjlighet att bifoga fler valfria filer och dokument. Du kan när som helst uppdatera din spontanansökan genom att logga in i din profil. Våra kunder efterfrågar varierande erfarenhet och specialisering, därav är det av stor vikt att du är tydlig kring dina tidigare erfarenheter, kompetenser och ambitioner i ditt CV.

Du erbjuds
- Möjlighet att visa ditt intresse för spännande uppdrag inom teknik.
- Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en fullständig gymnasieexamen alternativt en avslutad eftergymnasial utbildning inom teknik.
- Har ett stort intresse för teknik.
- Är intresserad av roller inom konstruktion, projektledning, processarbete, kvalitet, material etc.
- Talar och skriver svenska och/eller engelska obehindrat, då många av våra kunder kommunicerar på dessa språk.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.