Objektledare med gruppledaransvar till samhällsbyggnadskontoret

KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA
Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.

Vill du arbeta med att driva digitaliseringen framåt och att säkerställa att vi tillsammans med verksamheten fokuserar på rätt saker? Då kan du vara den vi söker!
Vilka är vi?

Samhällsbyggnadskontoret skapar värde för alla som bor och verkar i Norrköping. Hos oss samlas hela samhällsbyggnadsprocessen och varje kompetens är viktig för att vi ska nå våra mål. Här har du möjlighet att utvecklas och samtidigt bidra till att Norrköping växer på ett hållbart sätt. Tillsammans löser vi kluriga utmaningar genom att vara innovativa och modiga. Vill du vara med?

Läs mer om samhällsbyggnadskontoret och vårt erbjudande: Samhällsbyggnad

Enheten verksamhetsutveckling och ledningsstöd är en stödjande funktion som arbetar med allt från internkommunikation till chefsstöd och objektförvaltning. På enheten arbetar också verksamhetsutvecklare som stöttar kontoret i olika utvecklingsprojekt.

Norrköpings kommun har beslutat att kommunens IT-stöd ska förvaltas enligt förvaltningsmodellen PM3. Vi har anpassat modellen utifrån vårt behov och kallar den nu för

styr- och samverkansmodell för digitala stöd. Sedan uppstarten har arbetet med etableringar gått långsamt framåt, vilket vi nu ska ändra på!

På Samhällsbyggnadskontoret finns idag ett par etablerade objekt som löper på samt ett antal system som ska klustras inför att en etablering ska inledas.

Dina arbetsuppgifter

Som objektledare har du en nyckelroll i att driva digitaliseringen framåt och att säkerställa att vi tillsammans med verksamheten fokuserar på rätt saker. Det är en bred roll där du är engagerad på flera olika nivåer inom organisationen.

Eftersom organisationen är i ett uppstartsskede kan ditt uppdrag delas in i två olika faser. Den första fasen är uppstart och innebär att du etablerar och skapar ordning i objektet med stöd av digitaliseringsavdelningen. Du kommer ansvara för ett objekt som samlar drift- och underhållsorganisationens system. Den andra fasen innebär förvaltande och löpande vidareutveckling när objektet väl är på plats.

Du leder objektspecialisterna inom ditt objekt, men fungerar även själv som en resurs inom objektet. Tillsammans är ni en länk mellan verksamhetens behov, leverantören av systemen och digitaliseringsavdelningen, där din uppgift är att hålla ihop arbetet för att nå uppsatta mål.

Du deltar i strategisk utveckling inom verksamheten vad gäller IT och digitalisering. Arbetet kan också innebära att arbeta med upphandling och införande av nya system. Du arbetar även med verksamhetsutveckling och att göra projektgenomlysningar, processkartläggningar, omvärldsbevakning och underlag för strategiska riktlinjer inom objektförvaltning.

Gruppledaransvaret innebär att du förväntas hålla samman kontorets fem objektledare. Genom möten och löpande samverkan kan nätverk skapas där ni kan stötta varandra i arbetet framåt.

Eftersom kontoret är ganska nya inom förvaltningsmodellens arbete innebär din roll även att förmedla information och synliggöra objektförvaltningens syfte och arbetssätt. Du har en viktig roll i att vara med och skapa förutsättningar för en kontorsövergripande samverkan med fokus på kontorets behov av digitala stöd.

Vem är du?

Vi söker dig som har för tjänsten relevant högskoleutbildning, alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har erfarenhet av arbete som projektledare med ansvar för anskaffning, införande och förvaltning av system. Du har även arbetat med förändringsledning. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att utveckla och implementera digitala funktioner.

Arbetet kräver visst systemkunskap för att kunna vara en kravställare av tjänster, system och program. Du får gärna ha kunskap om pm³ eller annan motsvarande förvaltningsmodell.

Som person är du tydlig i, och kan målgruppsanpassa, din kommunikation. Du tydliggör förväntningar, följer upp och driver på arbetet för att nå uppsatta mål och hålla tidsramar.

Du drivs av utvecklingsarbete, arbetar målmedvetet och resultatinriktat, har lätt för att se helheten och förstå din roll i organisationen samt anpassa dig till ändrade omständigheter.

Att samverka med kollegor och andra samverkanspartners ser du som en självklarhet för att nå gemensamt uppsatta mål.

Välkommen med din ansökan!

Information om tjänsten

Antal lediga tjänster: 1
Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse
Arbetstid: Dag
Sista ansökningsdatum: 12 mars
Kontakt: enhetschef Ylva Persson, 011-15 77 75, ylva.persson@norrkoping.se eller rekryteringsspecialist Ellen Harryzon, 011-15 31 07, ellen.harryzon@norrkoping.se




Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.

När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.