Odenplans förskolor söker förskollärare med arbetsplatsansvar

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Norrmalms stadsdelsområde har ca 70 000 invånare. I stadsdelsområdet ingår förutom Norrmalm och Vasastan även den nya stadsdelen Hagastaden där bostäder, parkområden, handel, life science med världsledande forskning och avancerad vård växer fram. Norrmalms stadsdelsnämnd ansvarar för att äldreomsorg, förskola, socialtjänst, omsorg om personer med funktionsnedsättning, fritidsverksamhet och underhåll av parker utförs på allra bästa sätt åt Norrmalmsborna. Norrmalms stadsdelsförvaltning arbetar med ständiga förbättringar som ger verksamheten kundfokus, effektiva arbetsprocesser och delaktiga medarbetare. Vi vill uppmuntra både kvinnor och män att söka våra lediga tjänster.



Arbetsplatsbeskrivning
Odenplans förskolor består av fem enheter, Kastanjebacken, Kejsarkronan, Grönkullen 12 och 64, Utegruppen och Hagagatan 15.

På Odenplans förskolor utgår vi från förskolans läroplan och låter oss inspireras av Reggio Emilias barn- och kunskapssyn. Vi tänker att barn inte är på ett visst sätt utan att barn blir till i ständigt nya sammanhang i relation till andra barn, vuxna, miljöer och material. Hos oss på Odenplans förskolor får du fortsätta att utvecklas genom stadsdelens olika nätverk, introduktion, normkritiskt och hållbar utveckling. Vi söker nu arbetsplatsledare till Odenplans förskolor.

Arbetsbeskrivning
Som arbetsplatsledare har du en anställning i Odenplans förskolor med utökat ansvar. Du ingår i enhetens ledningsgrupp med förskolechef, biträdande förskolechef och de andra arbetsplatsledarna. Utöver det sedvanliga förskolläraruppdraget kommer du att ha ansvar för följande arbetsuppgifter Arbetsplatsledarnas arbetsuppgifter

•Veckoplanering – samordnar och administrerar.

•Mailansvarig – Ex info-brevlådan, chefsinformation, föräldrakontakt etc.

•Barnplaceringar – samordning och administration i samråd med förskolechef.

•Visningar av förskolan.

•Pedagogiska utvecklingstiden – bevakning och uppföljning i samråd med biträdande förskolechef.

•Meddela om akut sjukdomsinformation på förskolan.

•Kontaktperson för hantverkare etc.

•Information till köken.

•Introducera nya medarbetare.

•APL-möte med förskolechef och biträdande förskolechef en gång per vecka.

•Ansvarig för kvalitetsutvecklingen, deltar i det systematiska kvalitetsarbetet på enhetsnivå.

•Administrativa uppgifter. Som arbetsplatsledare är du en förebild för Odenplans arbetssätt som har fokus på hållbara relationer, välkomnande förskola och medforskande arbetssätt. I din yrkesroll är du engagerad, professionell och initiativtagande. Din samarbetsförmåga är mycket god och du är tillmötesgående i ditt bemötande av barn, vårdnadshavare och kollegor. Du hanterar konflikter på ett lyhört och konstruktivt sätt. Enheten befinner sig just nu i en spännande utvecklingsfas där ni har möjlighet att vara med och påverka det pedagogiska innehållet. Observera att vi kommer göra ett löpande urval, vänta därför inte med din ansökan.

Kvalifikationer
Vi söker dig med lärarexamen mot de lägre åldrarna 1-5 år. Lärarlegitimation krävs. Du är en mogen person som litar på din egen förmåga och är trygg i din yrkesroll. Du tycker om att leda och motivera andra, och delar med dig av dina erfarenheter och kunskaper. Vi vill att du har en kännedom kring den senaste forskningen och hur det är att arbeta i en politiskt styrd organisation. Odenplans förskolor strävar efter att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Det är meriterande att ha arbetat som samordnare eller arbetsplatsledare.

Förmåner
Vi erbjuder arbetskläder, fria pedagogiska måltider samt subventionerad friskvård. Inom enheten har vi en uppbyggd struktur för enhetsreflektion och olika utvecklingsgrupper. I din tjänst ingår fyra timmars pedagogisk utvecklingstid och arbetsplatsledartid. Tiden består av både schemalagd utvecklingstid och förtroendetid



Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.