OHS-Manager

Vi söker nu en OHS-Manager till Stora Enso, Skutskärs Bruk, som ingår i division Biomaterials. Som OHS-Manager ingår du i ledningsgruppen och rapporterar till VD.
Stora Enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träkonstruktioner och papper. Våra fiberbaserade material är förnybara, återvinningsbara och fossilfria. Våra lösningar erbjuder koldioxidsnåla alternativ till produkter baserade på icke förnybara resurser. Vi menar att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd imorgon.
Skutskärs Bruk är en massafabrik med 100-åriga anor. Idag är fabriken en modern högteknologisk arbetsplats med fokus på effektiv och resurssnål produktion där vi tar hänsyn till vår närmiljö. Skutskärs Bruk tillverkar 550 000 ton fluffmassa och pappersmassa, som av våra kunder vidareförädlas till bl. a. hygienprodukter och kartong.
Arbetsuppgifter
Som OHS-Manager ansvarar du för arbetsmiljö, brand och skalskydd på Skutskärs Bruk. Du är ledningens representant för brukets arbetsmiljöledningssystem. Du ingår i ledningsgruppen och har personalansvar för 4 personer.
Du leder och driver utvecklingen av brukets arbetsmiljö och säkerhetsarbete. Du bevakar gällande lagstiftning och AFS:ar vad gäller arbetsmiljö och säkerhet samt lagefterlevnad av dessa. Du ansvarar för risk management, delvis i samverkan med centrala funktioner i Stora Enso. I rollen har du många kontaktytor, bland annat myndigheter, försäkringsbolag och många interna funktioner.
Kvalifikationer
Är du den vi söker? För att lyckas i denna roll, har du erfarenhet av arbete inom tillverkande industri, du har ledarerfarenhet och är väl insatt i arbetsmiljöfrågor. Det är meriterande om du tidigare arbetat som arbetsmiljöspecialist eller OHS Manager.
Du har god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift, både på svenska och engelska.
För att fortsätta att driva en stark kultur och implementera vår globala agenda kring förnybara material letar vi hos varje individ efter ett antal beteenden som baseras på våra ledarskapsteman:
· Kundbehov; Håller sig väl uppdaterad gällande de marknadsfaktorer som påverkar vårt företag och förbättrar nuvarande eller uppfinner nya produkter och lösningar, genom att alltid ha kunders och konsumenters perspektiv i åtanke.
· Affärsförmåga; Visar tydlig förståelse för finans- och produktivitetsmått som driver affärsvärde i vår verksamhet som helhet. Har förmågan att ta snabba beslut baserat på ofullständig information och tar ansvar för sina beslut.
· Do what’s right; Tar ansvar för att Stora Enso är ett globalt företag som är etiskt, säkert och fritt från trakasserier och diskriminering. Agerar som ett föredöme för Stora Ensos värderingar och uppförandekod – i både svåra och goda tider.
· Inspirera & Motivera; Inspirerar teammedlemmar att tro på vägen framåt och uppmuntrar en arbetsmiljö där vi samarbetar och kommunicerar. Försöker aktivt förstå hur andra motiveras i syfte att få dem att växa och prestera.
· Personalledning; Bygger team bestående av talangfulla individer med tydliga roller och ansvar, samtidigt som man kontinuerligt främjar en lärande kultur. Sätter utmanande mål och ger både team och individer möjligheten att utvecklas och påverka verksamheten.
Övrig information
Välkommen med din ansökan via Stora Ensos online-system, https://www.storaenso.com/en/careers
Vi arbetar med rekryteringsprocessen löpande, så ansök så snart som möjligt, dock senast den 13 juni 2021. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem.
Frågor om tjänsten besvaras av rekryterande chef Henrik Holm, henrik.holm@storaenso.com
För information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Katarina Rydell, katarina.rydell.ext@storaenso.com.
Vi tror att mångfald stärker vår konkurrenskraft och bidrar till bättre beslutsfattande. Olika arbetsgrupper med olika bakgrund hjälper oss att utforska olika perspektiv och utmanar vårt sätt att tänka. Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund. Stora Enso är en arbetsgivare för lika möjligheter som följer icke-diskriminerande metoder.
Divisionen Biomaterials tillgodoser de ökande kraven på att ersätta produkter tillverkade av fossilbaserade och farliga material med biobaserade alternativ. Vi använder alla delar av biomassan, som lignin och sockerarter, för att utveckla nya lösningar. Vi strävar efter att ersätta fossilbaserade material med innovationer som kol för energilagring, biobaserade bindemedel och biobaserad kolfiber. Divisionens erbjudande omfattar en mängd olika massakvaliteter för att tillgodose behoven hos tillverkare av pappers-, kartong-, tissue-, textil- och hygienprodukter, samt material från sidoströmmarna i våra processer, som tallolja och terpentin från biomassa.
Stora Enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träprodukter och papper och med detta en del av bioekonomin. Företaget har cirka 23 000 medarbetare och försäljning i över 50 länder. Stora Ensos aktier är noterade på Nasdaq Helsinki (STEAV, STERV) och Nasdaq Stockholm (STE A, STE R).
Våra fiberbaserade material är förnybara, återvinningsbara och fossilfria. Våra lösningar erbjuder koldioxidsnåla alternativ till produkter baserade på icke förnybara resurser. Vi menar att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd imorgon.
Se vår film: https://www.youtube.com/watch?v=rUElPYaxgqs&t