OKG söker Kompetensutvecklare

OKG ingår i E.ON koncernen och är ett av de största företagen i Kalmar län med 850 medarbetare. Vi driver tre kärnkraftsanläggningar som svarar för 10 procent av landets elproduktion. Vår framtidstro är stark och vi arbetar långsiktigt med en 60-årig livslängd på våra anläggningar som mål. Just nu arbetar vi bland annat med stora projekt som modernisering av vår andra reaktor och effekthöjning av vår tredje reaktor. Mer information om vårt företag och vår koncern finner du på www.okg.se och www.eon.se. Enheten Organisationsutveckling och Kompetenssäkring (HO) är en enhet inom Personalavdelning. På OKG går säkerheten alltid först och syftet med denna enhet är att arbeta samordnat med ett flertal av de faktorer som påverkar säkerheten utifrån det mänskliga och organisatoriska perspektivet. HO ansvarar för framtagning av riktlinjer och arbetsmetoder för hela OKG inom områdena Säkerhetskultur, Erfarenhetsåterföring, samverkan Människa-Teknik-Organisation (MTO), ledar- och medarbetarutveckling samt kompetenssäkring. Detta är områden som står i fokus inom företaget och vi vill bli ännu bättre inom dessa områden än vi är idag! Vi är i dagsläget 13 personer och kommer att bli över 20 inom något år. Vi söker nu medarbetare inom området Kompetensutveckling. Arbetsuppgifter Enhet HO ansvarar för kompetenssäkringsprocessen samt arbetet med att utveckla metoder och arbetssätt inom området. Kompetensansvaret ligger hos cheferna i linjen och som kompetensutvecklare utgör du ett stöd till dem i deras arbete inom till exempel kompetenssäkring av inhyrda, kompetensöverföring, kompetensanalyser på kort och lång sikt, samordning och upphandling av gemensamma utbildningar. Som kompetensutvecklare kommer du att ha en bred generell kunskap inom kompetensområdet samt vara djupt kunnig och utvecklingsansvarig för något område inom kompetens. Nu söker vi kompetensutvecklare som vill var med och - vidareutveckla vårt arbete med tolkning av externa och interna krav inom området samt uppföljning av dessa - ansvara för samordning och upphandling av gemensamma utbildningar - vidareutveckla vårt arbete med kompetensöverföring - arbeta med kompetensanalyser på lång sikt för att klargöra rekryteringsbehov i framtiden - tillsammans med Koncern-HR i Malmö delta i kravställande och implementering av kompetensmodul i SAP. Bakgrund/profil Önskvärt är att du har utbildning inom det beteendevetenskapliga området med inriktning pedagogik och lärande i arbetslivet alternativt erfarenhet som kompetensansvarig. Erfarenhet av att vara handledare och/eller om du har arbetet med kompetensfrågor i stora organisationer är en merit. Du är kommunikativ i tal och skrift, logisk, analytisk och intresserad av att utveckla metoder och arbeta systematiskt. Du är intresserad av ditt eget och andra människors lärande. Stor vikt kommer att läggas vid att få teamet att passa ihop kompetensmässigt och med olika personligheter. Ansökan Du är välkommen med din ansökan senast 2008-05-18. Använd ansökningsfunktionen via annonsen, www.eon.se/jobb, för att söka arbetet. Vi arbetar gärna i grupper med jämn könsfördelning och etnisk/kulturell mångfald.