Omställningssamordnare

Sektionen Personals huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet genom att skapa förutsättningar för en samordnad arbetsgivarfunktion, utveckla universitetsgemensamma policies, arbeta med övergripande frågor inom personal- och organisationsutveckling, arbeta med kunskapsbildning kring lärande och undervisning vid Lunds universitet samt att utveckla det högskolepedagogiska kunskapsområdet. Sektionen Personal ska med utgångspunkt från Lunds universitets strategiska plan utarbeta, samordna och utveckla personalpolitiken inom LU så att vi uppfattas som en attraktiv arbetsplats av nuvarande och blivande medarbetare.

Sektionen Personal består av avdelningar:
· Arbetsrätt och anställning
· CED-lednings- och kompetensutveckling
· Kompetensförsörjning
· Kompetensutveckling
· Löner och förmåner
· Stab

Sektionen Personal ansvarar också för att erbjuda verksamheten visst specialiststöd och därför söker nu sektionen Personal en samordnare som till största delen kommer att arbeta med omställning både på strategisk- och individnivå. Vi erbjuder ett intressant arbete i en spännande organisation där det händer mycket.

Arbetsuppgifter:
Du ingår i ett team med både arbetsgivar- och arbetstagarrepresentanter där arbetet sker partsgemensamt. Du kommer att bygga upp arbetsområdet och arbeta strategiskt med omställningsarbete inom organisationen. Arbetet innebär bland annat att genomföra kartläggningar och verksamhetsanalyser. Vidare kommer du att ge råd och stöd till chefer och personaladministratörer i verksamhetsfrågor och i individuella omställningsärenden. Du ger även visst stöd till medarbetare i karriärväxling.

Önskvärda kvalifikationer:
Vi söker dig som har adekvat högskoleutbildning eller motsvarande kunskap med mångårig erfarenhet inom området. Du ska ha erfarenhet och intresse av att arbeta med omställningsfrågor i en större och komplex organisation samt bör ha kunskap om det statliga trygghetsavtalet. God kännedom om arbetsmarknaden i stort är meriterande. Dokumenterad erfarenhet och kompetens inom områdena organisationskunskap och beteendevetenskap är ett krav. Du har arbetsrättsliga kunskaper på generell nivå, gärna förhandlingserfarenhet och har god erfarenhet av att arbeta som internkonsult gentemot chefer och arbetsgrupper. Du har strategisk förmåga och är drivande samt har också en god förmåga att etablera och behålla relationer och skapa nätverk både inom och utanför organisationen. Du trivs med en arbetssituation som medför både självständigt och teaminriktat arbete. Som person är du trygg, analytisk, har integritet och förmår att arbeta med både verksamhets- och individperspektiv. Vidare har du god pedagogisk förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift. Lunds universitet är en internationell miljö vilket förutsätter att du är väl förtrogen med det engelska språket i tal och skrift.

Lunds universitet eftersträvar en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka. Vi välkomnar alla sökande.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Inskickade ansökningshandlingar i pappersform återlämnas efter begäran eller gallras två år efter anställningsbeslutet vunnit laga kraft. Ansökningshandlingar återlämnas inte till den som anställts eller till dem som överklagat anställningsbeslutet