Omställningssamordnare

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 40 000 studenter och fler än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Sektionen HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.



Sektionen HR består av tre avdelningar: Arbetsgivarstöd och verksamhetsutveckling, HR Systemstöd och kompetensutveckling samt Verksamhetsnära HR-tjänster.

I rollen som omställningssamordnare tillhör du avdelningen Arbetsgivarstöd och verksamhetsutveckling och arbetar i nära samarbete med våra personalorganisationer (Saco-S, OFR/S och Seko).

Arbetsuppgifter
Arbetet med omställning vid Lunds universitet tar sin utgångspunkt i de centrala
avtalen om lokala omställningsmedel samt omställning. Genom lokala omställningsmedel ska universitetet arbeta med långsiktiga omställningsåtgärder som stödjer både verksamhetens och medarbetarnas utveckling mot ett längre arbetsliv.
En partsgemensam grupp med representanter från både arbetsgivare och personalorganisationerna har huvudansvaret för arbetet.

Som omställningssamordnare ansvarar du för samordning av universitetets omställningsarbete. Detta innebär att tillsammans med partsgemensamma gruppen och verksamheten utveckla och samordna åtgärder i enlighet med avtalen. Åtgärderna kan vara på organisations-, grupp- eller individnivå utifrån initiativ från partsgemensamma gruppen, universitetets verksamheter eller dig själv, och röra sig om exempelvis kompensutvecklingsinsatser, omplaceringar och karriärvägledning. Vissa beslut om omställningsåtgärder kan också tas av dig på delegation av partsgemensamma gruppen.

Du är ett direkt stöd för chefer och stödpersonal i olika omställningsfrågor, vilket kan innebära att ge råd och information, föreslå åtgärder och hjälpa till med uppföljning
och utvärdering. Nätverkande, både internt och externt, är en viktig del i ditt arbete.
En annan del av arbetet innefattar utveckling av lokala avtal och rutiner.

Du ansvarar även för kallelser med dagordning, samt protokollföring, för partsgemensamma gruppens regelbundna sammanträden samt annan administration.

Kvalifikationer
Krav

Vi söker dig som har en relevant högskole- eller universitetsutbildning inom exempelvis HR eller en dokumenterad erfarenhet som kan bedömas likvärdig.

Du ska ha erfarenhet av att arbeta med omställningsfrågor i en större och komplex organisation. Du har också flerårig erfarenhet av samverkansarbete med personalorganisationer, vana vid att hålla i förhandlingar samt erfarenhet av att arbeta rådgivande gentemot verksamheten.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Du har ett drivande arbetssätt med en mycket god förmåga att skapa relationer. Du tar ett stort egenansvar för dina arbetsuppgifter och ser samarbete som en självklar framgångsfaktor för att uppnå resultat i verksamheten. Hög integritet är en förutsättning.

Meriterande

Tidigare erfarenhet av att arbeta med det statliga omställningsavtalet.
Utbildning i arbetsrätt.

Intervjuer kommer att äga rum under veckorna 25-28

Provanställning kan komma att tillämpas.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.