Omvårdnadschef till Hörsel och Balans, Mottagningen för Diagnostik i H ...

Vill du vara med och leda framtidens hälso- och sjukvård?
Vår vision ”Patienten först – tillsammans skapar vi den bästa vården” är vägledande när vi på Karolinska Universitetssjukhuset bygger en verksamhet som skapar tydligt värde för patienter och samhälle. En viktig del i vår verksamhet är värdebaserad vård, där vården i allt större utsträckning styrs utifrån de utfall och resultat som skapar mest värde för patienten. Vår nya tematiska organisation baseras på patientflöden, som följer patientens väg genom vården. 
 
Läs mer om vår förändringsresa och nya organisation 
 
 
Vi erbjuder

Tema Trauma och Reparativ Medicin är ett av sju teman där Patientområde (PO) Öron, näsa, hals ingår. Vårdenheterna inom PO ÖNH har en hög grad av specialisering och arbetet sker nära integrerat med utbildning och forskning.  
PO ÖNH ger unika möjligheter till värdebaserad, multiprofessionell vård för patienter som behöver omhändertagande som kan vara medicinskt, kirurgiskt, tekniskt, pedagogiskt och psykosocialt. Patientgrupperna utgörs bl.a. av hörselnedsättning, tinnitus, yrsel- och balansstörning, otologiska sjukdomar, facialispares, näs- och bihålesjukdomar, mun- och halssjukdomar samt benigna ÖNH tumörer.  
 
Hörsel- och Balans ingår i patientflödena Öron, hörsel och balans barn respektive vuxen. Hörsel- och Balansmottagningarna för Diagnostik finns i Huddinge och Solna. Vi har ett nära samarbete med mottagningen för Hörselhabilitering Barn och Ungdom samt Hörselrehabilitering Vuxna på Rosenlund som efter diagnostisering är nästa instans för våra patienter. På Hörsel- och Balansmottagningen arbetar vi tvärprofessionellt mellan audionomer, läkare, ingenjörer, undersköterskor, sjuksköterska, medicinska sekreterare och vårdadministratörer.  
 
Vi söker nu en omvårdnadschef, OVC, till Mottagning Diagnostik Hörsel & Balans i Huddinge. Tjänsten kan även innebära visst arbete i Solna.  
 
Om tjänsten

Som omvårdnadschef (OVC) är du första linjens chef för den omvårdnadspersonal som arbetar inom vårdytan/enheten. Du ansvarar för det värde som levereras för de patienter som vårdas på den aktuella vårdytan och har ett sammanhåller ansvar för integration av vård (utfall/kvalitet/produktion) och FoU, resursförbrukning/kostnad inom vårdytan. Detta är en unik möjlighet att vara med att skapa något nytt inom omvårdnad med utgångspunkt i värdebaserad vård. 
I nära samarbete med omvårdnadschef och patientflödeschefer förväntas du att löpande utveckla och förbättra arbetssätten och rutinerna för aktuella patientflöden.
 
Som omvårdnadschef ansvarar du för:   att det finns rätt kompetens och bemanning med omvårdnadspersonal för de patienter som vårdas inom vårdytan   att ge medarbetarna inom vårdytan rätt förutsättningar som krävs för arbetet i flödet   att bereda möjligheter för omvårdnadsutveckling och -forskning 
 
I rollen ingår ansvar för budget och verksamhetsplan och du har ett arbetsmiljöansvar för både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. 
 
Vår arbetsmiljö präglas av våra värderingar Ansvar – Medmänsklighet – Helhetssyn. 
 
 
Vi söker 
Vi söker dig med kandidatexamen inom relevant område och som gärna har erfarenhet av forskning. Det är inget krav men vi ser det som meriterande med en utbildningsnivå motsvarande magister eller högre.
 
Kvalifikationer

Du är en handlingskraftig, driven ledare och är lyhörd för patientgruppernas behov. Rollen förutsätter erfarenhet från kliniskt arbete och att du har en förmåga att se helheten. 
 
Du förväntas vara ett föredöme, visa personlig omtanke och motivera och inspirera dina medarbetare att utvecklas i sin yrkesroll och i organisationen. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. 
 
Du har stor klinisk kunskap från omvårdnadsarbetet och är lyhörd för vårdytans patientgrupper. 
Du har erfarenhet från roller som innefattar medarbetaransvar och dokumenterad erfarenhet av ledning, styrning och förbättringsarbete. 
 

Ansökan 
I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. 
 
Efter ansökningstidens slut kommer du att få ett mejl med en länk till testerna. Du får sedan tre arbetsdagar på dig att genomföra testerna. Urvalsprocessen påbörjas först efter att testerna är genomförda. 
 
Din ansökan inte är komplett förrän du genomfört testerna.  
 
Välkommen med din ansökan genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.  
 
För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:  
1. Personligt brev  
2. CV (kliniska meriter, klinisk tjänstgöring, forskningsmeriter, undervisningsmeriter, administrativa meriter samt övriga meriter)  
3. Övriga bilagor (samtliga bilagor ska bifogas i förekommande fall)  
- Yrkeslegitimation  
- Bevis om specialistkompetens  
- Bevis om medicine doktorsexamen  
- Bevis om docentur  
- Publikationsförteckning, ange tio utvalda publikationer  
4. Genomförda tester (MAP och Matrigma)