Operativ inköpare till ett internationellt elektronikbolag!

Nu söker vi en konsult som vill gå in och vara med och påverka samt utveckla affären hos en av våra stora kunder inom elektronik! Vår kund verkar inom elektronikbranschen och har flera år i rad blivit utsedd till ett av de bolag som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter via Karriärföretagen. Hos dem utmanas du varje dag – vill du bli en del av deras fortsatta resa? Välkommen in med din ansökan!

OM TJÄNSTEN

Som operativ inköpare kommer du främst fokusera på uppgifter kopplat till indirekt material. Det är framförallt operativt arbete med vår kunds portal kopplat till deras inköp utav konsulter samt orderläggning av andra produkter som klassas som indirekt, vilket kan vara mer eller mindre allt som inte går direkt till vår kunds produktion. Alla arbetsuppgifter kommer löpande ske i ett nära och bra samarbete med deras interna och externa kunder.

Du kommer tillhöra ett team på cirka 10 personer där samtliga arbetar med olika delar inom området inköp. Därav kommer du ha många seniora och duktiga kollegor som stöttar dig och du kommer också bli involverad i deras projekt och stötta i detta.

Vår kund står idag inför en förändringsresa och om du vill vara med och påverka och förbättra deras arbete internt – då är det dig vi söker.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en eftergymnasial utbildning inom inköp, supply chain eller likvärdig inriktning.
- Talar och skriver flytande engelska och svenska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Som person tror vi att du är en lagspelare. Du är positiv, kommunikativ och har en pedagogisk, kreativ och proaktiv inställning till utmaningar och som alltid jobbar med starkt resultatfokus. Du drivs av att göra affärer, ser lösningar istället för problem. Det är också mycket viktigt att du känner dig bekväm med att ställa krav och att du kan utmana dina intressenter och leverantörer vid behov. Du är välorganiserad och analytisk, trivs i högt tempo och dynamisk miljö.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.