Operatör till SGA i Linköping

Har du ett brinnande intresse för teknik och vill vara del av ett ingenjörsföretag inom elektronik? Kika hit! SGA är nu på jakt efter en operatör omgående som kommer vara en del av produktionsprocessen. Här kommer du få vara en del av att sammansvetsat gäng med utvecklingsmöjligheter. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med ett löpande urval.

OM TJÄNSTEN
SGA är ett utvecklingsföretag som finns över hela världen där fokus ligger på elektronik. De utgör delar av kretskort och alla komponenter som levereras kommer till SGA för att testas. Idag arbetar omkring 20 personer i Linköping, vilket gör att du kommer tillhöra ett familjärt gäng och arbeta nära både doktorander och ingenjörer. För att lyckas i rollen som operatör ser vi gärna att du har förmågan att kunna se logiken i vad som kommer hända härnäst samt att du kan arbeta proaktivt.

Du erbjuds
- En dedikerad konsultchef och karriärspartner.
- Möjlighet till överrekrytering efter 6 mån.
- Ett spännande uppdrag på ett växande företag.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Ladda och plundra maskiner för testning av kretsar.
* Åtgärda störningar i produktion (småstopp).
* Manuella tester av kretsar.
* Plocka, packa och skicka iväg paket till kunder och leverantörer.


VI SÖKER DIG SOM
- Har en gymnasieexamen (merit om du läst teknik).
- Har ett tekniskt intresse.
- Behärskar svenska och engelska flytande i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:


* Strategisk.
* Problemlösande.
* Strukturerad.


Övrig information
- Start: I

Vår rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.