Organisationsutvecklare, erfarenhetsåterföring

Enheten Organisationsutveckling och Kompetenssäkring (HO) är en nyinrättad enhet inom Personalavdelning. På OKG går säkerheten alltid först och syftet med att skapa denna enhet är att arbeta samordnat med ett flertal av de faktorer som påverkar säkerheten utifrån det mänskliga och organisatoriska perspektivet. HO ansvarar för framtagning av riktlinjer och arbetsmetoder för hela OKG inom områdena Säkerhetskultur, Erfarenhetsåterföring, samverkan Människa-Teknik-Organisation (MTO), ledar- och medarbetarutveckling samt kompetenssäkring. Detta är områden som i dagens debatt om Kärnkraft står i fokus och vi vill bli ännu bättre inom dessa områden än vi är idag! Vi är i dagsläget 9 personer och kommer att bli över 20 inom något år. Vi söker nu en medarbetare som vill arbeta inom området Erfarenhetsåterföring och lärande i organisationen. Arbetsuppgifter Du kommer att vidareutveckla befintligt arbete med erfarenhetsåterföring som finns inom företaget och tillsammans med övriga intressenter inom och utanför OKG skapa systematik i vårt lärande inom organisationen. Du kommer att ha ett nära samarbete med medarbetare i linjen som ansvarar för det operativa lärandet av erfarenheter. Din roll blir att skapa metoder och arbetssätt samt följa upp att processen med erfarenhetsåterföring och lärande fungerar på ett ändamålsenligt sätt. Bakgrund - Du har utbildning som är relevant för erfarenhetsåterföring inom KKV. - Flerårig bred erfarenhet inom kärnkraftsområdet. - Erfarenhet av att arbeta med vuxnas lärande. Egenskaper - Du är kommunikativ i tal och skrift, logisk, analytisk och intresserad av att utveckla metoder och arbeta systematiskt. - Du är intresserad av ditt eget och andra människors lärande. - Du har förmågan att självständigt initiera och driva igenom uppdrag. - Du har förmågan att se helheten och att få saker gjorda. - Du har förmåga att lyssna och samarbeta samt har förmåga att möta och kommunicera med människor inom hela organisationen. Stor vikt kommer att läggas vid att få teamet att passa ihop kompetensmässigt och med olika personligheter.