PA-konsult, inriktning HRM-system & information

Personalfunktionen inom kommunstyrelseförvaltningen ska, utifrån kommunens mål, bidra till att skapa en modern och innovativ verksamhet. Personalavdelningen utvecklar, stödjer och förankrar gemensamma värderingar, processer och verktyg inom personalområdet. Arbetet sker såväl övergripande strategiskt som operativt och administrativt. Som PA-konsult kommer du, i samarbete med fyra andra Södertörnskommuner, att som projektledare leda införandet av ett nytt HRM (personal)-system i Haninge kommun. Till din hjälp har du en projektgrupp som består av personaldirektör, förhandlingschef, utvecklingskonsult, IT-chef/IT-strateg, annan chef, PA-konsult samt lönehandläggare. Du svarar även för utbildningsinsatser i samband med införandet av systemet. I arbetet med HRM-systemet har du en stark koppling till de löneadministrativa frågorna. I ditt arbete kommer det även ingå att svara för kommunens övergripande personalinformation som bl a innebär utveckling av arbetssätt och organisation för aktualitetsbevakning och informationsspridning. Anställningen är tillsvidare och allteftersom HRM-systemet införs i organisationen kan dina arbetsuppgifter komma att förändras. Vi söker dig som har högskolekompetens inom HRM-området samt erfarenhet av personaladministrativa system. Du har även kunskap om och erfarenhet av IT-frågor. Du har erfarenhet av att driva utvecklingsarbete/projekt i samverkan med olika intressenter i en stor organisation, gärna i en stor kommun. Som person är du drivande och resultatinriktad, strukturerad och skicklig på samordning. Du är analytisk och har god lednings- och strategisk förmåga för att, tillsammans med andra berörda inom personalområdet eller andra systemföreträdare, utveckla befintliga strategier. Du har förmåga att följa utvecklingen i omvärlden och att kunna analysera hur detta påverkar personalarbetet i kommunen. Du är en god kommunikatör, skicklig att uttrycka dig i tal och skrift samt har god pedagogisk förmåga. Haninge kommun vill som arbetsgivare spegla vårt moderna samhälle där olikheter möts och samverkar. Mångfald och olikheter bland våra anställda avseende ålder, kön och etnisk tillhörighet ger ökade möjligheter att ge kommunens invånare en service med god kvalitet.