Panelrepresentant till mediaföretag

Brinner du för att skapa relationer och söker ett flexibelt extrajobb vid sidan av studierna? Titta hit! Nu finns möjligheten att söka en utvecklande roll som panelrepresentant. Skicka in din ansökan redan idag då urval sker löpande.

OM TJÄNSTEN

Nu söker vi på Academic Work för vår kunds räkning en driven och relationsskapande panelrepresentant på deltid. Vår kund är ett mediaföretag som genomför undersökningar om vad den allmänna publiken vill lyssna på och se på olika plattformar och kanaler som podcasts, TV och sociala medier. Genom undersökningarna förmedlar företaget värdefull insikt till sina kunder och hjälper kunderna att identifiera affärsmöjligheter och växa.
I rollen som panelrepresentant kommer du att vara ansvarig för den första kontakten med personer som ska delta i undersökningarna.

Du erbjuds


* Ett långsiktigt uppdrag i en flexibel roll
* Goda möjligheter till personlig utveckling
* Möjligheten att tjäna extra pengar vid sidan av studierna


Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* • Din främsta uppgift är att ringa och rekrytera potentiella deltagare till företagets panel


VI SÖKER DIG SOM

• Studerar och har minst 1 år kvar av dina studier

• Talar och skriver obehindrat på svenska då språket används dagligen i arbetet

• Vi ser det som meriterande om du tidigare har arbetat som värvare, mötesbokare eller med någon form av försäljning

Övrig information
- Start: Omgående
- Omfattning: Deltid, källstid
- Placering: Flexibelt

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Orädd

• Relationsskapande

• Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.