Paralegal-student till Samsung

Vi söker dig som är juriststudent och är engagerad och pålitlig för en roll som Paralegal där du kommer att spela en viktig roll i vårt juristteam. Välkommen in med din ansökan idag, vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN
I rollen som paralegal så kommer du att stödja ett internt juridiskt team i en multinationell organisation. Ditt huvudsakliga fokus kommer vara att stödja alla jurister i kontraktshantering och efterlevnadsadministration, men även med GDPR-förfrågningar.

Vidare kommer du att lära dig hur olika juridiska system fungerar i en multinationell koncern, inte minst genom att ladda upp och arkivera kontrakt samt övervaka och följa upp kontraktsprocessen i organisationen. Du kommer att samarbeta med alla olika avdelningar internt och kunna delta i olika interna aktiviteter inom områden du är intresserad av.

Du erbjuds
• Ett meriterande och flexibelt deltidsjobb i ett multinationellt bolag

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Hantera kundförfrågningar relaterade till GDPR
* Kontraktsadministration
* Stötta i ansvaret för kontrakt med avtalsansvarig


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar juridik och har minst 2 år kvar av dina studier
- Har mycket goda kunskaper i engelska, såväl tal som i skrift
- Har god system- och datavana, specifikt i Microsoft Office-paketet
- Har tidigare relevant arbetslivserfarenhet

Det är meriterande om du har
- Tidigare arbetslivserfarenhet i rollen som Paralegal
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen ser vi att du som person är strukturerad och organiserad. Du är serviceminded och har en positiv attityd och är handlingskraftig. Som person har du en nyfiken inställning, är engagerad och tar stort ansvar i ditt arbete.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.