Parkingenjör med inriktning drift

Botkyrka kommun är den sjätte största kommunen i Stockholms län och består av kommundelarna Alby, Fittja, Hallunda-Norsborg, Tullinge, Tumba och Vårsta-Grödinge. Botkyrka kommun har cirka 95 000 invånare och cirka 6 400 medarbetare.


Samhällsbyggnadsförvaltningen förvaltar och utvecklar både stad och landsbygd inom kommunen. Vi har det samlade ansvaret för att planera och skapa de fysiska, juridiska och affärsmässiga förutsättningarna för en trygg och god livsmiljö i Botkyrka. Våra 125 medarbetare arbetar för att möjliggöra för ett bra boende och en attraktiv närmiljö oavsett var i livet man befinner sig.



Tjänsten och arbetsuppgifterna

Gruppens ansvar är brett och innebär att som beställare b.

la. ansvarar för renhållning, parkunderhåll, grönyteskötsel och nyinvesteringar. Platserna är exempelvis lekparker och grönområden som nyttjas och uppskattas mycket av boende och besökande i områdena. Det ligger även i gruppens ansvar att sköta om kommunens gång- och cykelbanor vilket innebär renhållning, vinterväghållning och liknande.

I rollen ansvarar du för uppdatering av underhållsplaner och jobbar med entreprenörsstyrning och avtalsuppföljning där ditt arbete bl.a. kommer att innebära regelbundna besök och dokumentation av anläggningarna. Du utför regelbundna möten och avstämningar med entreprenörer samt kontroll av deras arbete. Du har budgetansvar och när nya underhållsavtal ska handlas upp kommer du att ansvara för innehåll och kravställning i avtalen. Rollen innebär utöver drift och förvaltning även projektledning samt förbättrings- och förnyelseåtgärder.

En viktig del av gruppens arbete handlar om kommunens renhållning och avfallshantering.
Vidare ansvara för Botkyrkas strategiska arbete för minskad nedskräpning genom arbete med mål, planer och åtgärder kopplade till kommunens avfallsplan. Gruppens medarbetare har olika ansvarsområden både geografiskt och uppgiftsmässigt men där kunskap och drivkraft inom renhållning, miljö och avfallshantering just nu skulle komplettera gruppen på ett utmärkt sätt.

Rollen innebär en rådgivande funktion i exploateringsprojekt i samband med nya områden som växer fram. Du följer även upp inkommande felanmälningar och synpunkter från kommunens medborgare. Du har en löpande dialog med interna och externa parter som t.ex. områdeskontoren, andra förvaltningar samt bostadsbolag inom kommunen.



Vi erbjuder dig
På stadsmiljöenheten värdesätter vi ett öppet och prestigelöst arbetsklimat, med stor respekt för din kompetents. Arbetsglädje är viktigt och vi har ett stort fokus på utveckling och engagemang. Här blir du en del av en kompetent, öppen och hjälpsam arbetsgrupp med stor drivkraft att utveckla och utvecklas. Gruppen består av fem personer som i sin tur är en del av stadmiljöenheten med sina 27 medarbetare. Stadsmiljöenheten har vidare ett nära samarbete med övriga funktioner inom Samhällsbyggnadsförvaltningen där totalt 125 personer arbetar.



Du kommer till en kommun som satsar på sina medarbetare och vi erbjuder dig en trygg arbetsplats med stort fokus på expansion och utveckling. Vi sitter i kommunhuset i Tumba nära pendeltåg och Tumba centrum, och vi arbetar både på kontoret och på distans utifrån verksamhetens behov.

Du som söker till oss
Krav: Vi söker dig som har högskoleutbildning som landskapsingenjör, landskapsarkitekt, renhållningsingenjör eller liknande. Vi tror att du utöver utbildningen har flerårig arbetslivserfarenhet från liknande roll inom drift och underhåll av parker, gator och liknande hos exempelvis kommun eller fastighetsbolag, alternativt i ansvarsroll hos entreprenör inom mark-/parkskötsel. Utbildning kan ersättas med minst 3 års yrkeserfarenhet inom drift och underhåll av park och gator.

B-körkort är ett krav.

Erfarenhet av drift inom renhållnings- och avfallsområdet är särskilt meriterande.

Vi söker dig som har god kommunikativ förmåga. Du förmedlar information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt.

Du arbetar strukturerat och har förmågan att se detaljerna samtidigt som du kan se och ha en förståelse för helheten. Rollen innebär budgetansvar och ett ekonomiskt fokus är viktigt för att skapa så mycket effektivitet och värde som möjligt. Då rollen innebär många olika kontaktytor, både interna och externa, är det viktigt att du har god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du är synlig och lättillgänglig både för kollegor, medborgare och samarbetspartners och visar intresse för deras frågeställningar. Även i pressade situationer behåller du ditt lugn och ett realistiskt perspektiv och du tar ansvar för att säkerställa systematik och kvalité.

Om oss

Botkyrka är en kommun full av kontraster där storstadens förortsmiljö möter landsbygdens skogar, ängar, sjöar och havskust. I vår kommun talas ungefär 100 olika språk och här lever människor med bakgrund från världens alla hörn.


Vi strävar efter att Botkyrkaborna ska vara delaktiga i kommunens utveckling och det är deras behov, rättigheter och förutsättningar som leder oss i arbetet. Vi har medborgarens fokus i allt vi gör.


Vi är öppna, ansvarstagande, modiga och energiska och letar alltid efter nya kollegor som vill vara med och skapa framtidens Botkyrka. Vi erbjuder en inspirerande arbetsplats full av möjligheter där vi tillsammans skapar de bästa förutsättningarna för en hållbar framtid.


Är du vår nästa kollega? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom!


Övrig information

Du som medarbetare är det viktigaste vi har för att vi ska kunna utföra vårt uppdrag. Vi erbjuder därför en rad förmåner utöver den individuella lönen - för ett hållbart arbetsliv. Läs mer här: https://www.botkyrka.se/jobb-och-vuxenutbildning/jobba-hos-oss/vart-arbetsgivarerbjudande


Botkyrka kommun har beslutat att blivande medarbetare som kommer i kontakt med barn eller ungdomar eller barn under 18 år i verksamhet inom ramen för 9 § LSS ska visa utdrag ur belastningsregistret. Det gäller även för medarbetare inom gymnasieskolan, kultur- och fritidsverksamhet, hemtjänst, personlig assistans, servicehus samt vård- och omsorgsboende.


Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och därmed motverka diskriminering. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring och undanber oss kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.