Payroll Specialist till IKEA i Älmhult

Är du en erfaren lönespecialist med intresse för finans som dessutom är en riktig fena på Excel? Nu har du chansen att få en fot in på ett världsledande bolag där du kommer ingå i en roll med många kontaktytor och stort ansvar.

OM TJÄNSTEN
IKEA söker just nu efter en erfaren lönespecialist till Älmhult för ett uppdrag på tre till sex månader med chans till förlängning. Rollen är en lönespecialist med inriktning mot finans och skatt. I rollen kommer du att samarbeta och kommunicera med flera olika team och avdelningar, både inom lön och finans vilket ställer höga krav på din analytiska och kommunikativa förmåga. Detta är en stor möjlighet för dig som är intresserad av IKEA som bolag, då du kommer få möjlighet att knyta kontakter med flera personer inom organisationen.

Du erbjuds
- En chans att få en fot in på en internationell organisation med utvecklingsmöjligheter inom företaget
- Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden

VI SÖKER DIG SOM
- Talar och skriver obehindrat på både svenska och engelska, din roll ställer höga krav på din förmåga att kommunicera med flera olika personer och avdelningar vilket innebär att språkkunskaper inom båda språk är viktiga
- Har tidigare erfarenhet av rollen som lönespecialist
- Har ett analytiskt tankesätt och en god förmåga att tolka samt analysera stora datamängder
- Goda Excel-färdigheter
- Förståelse för HR-principer, policys och best practices

Det är meriterande om du har
- God kunskap om Workday-funktionalitet inklusive hantering av anställas data, rapportering och förmågan att anpassa sig vid behov för att rådfråga nätverket om Workday-trender

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Affärsinriktad
- Kvalitetsmedveten
- Anpassningsbar
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.