People & Culture / HR-Generalist - Tidaholm/Jönköping

Vill du vara med på Nobias förändringsresa? Nu förstärker vi vår People & Culture (P&C) avdelning och söker en teamorienterad, professionell och proaktiv HR-Generalist till vår produktionsenhet i Tidaholm. Du kommer att arbeta med chefer och medarbetare för att supportera Nobias fortsatta tillväxt och framgång.

Vi bygger just nu en av Europas modernaste fabriker för tillverkning av kök i Jönköping. Med en hög grad av automation och stora satsningar på hållbarhet blir det en spännande och utvecklande arbetsplats. Arbetet är i full gång och 2024 beräknas de första köken lämna fabriken. Du erbjuds arbete i ett företag som satsar på framtiden med utbildningar och investeringar utöver det vanliga. Fabriken i Tidaholm står inför stora förändringar där du blir en viktig del i att uppfylla vår vision "Designing Kitchens for Life", och möjlighet till att vara med på en unik förändringsresa.

Om rollen:

I rollen som HR-Generalist tillhandahåller du dagligt HR-stöd till Tidaholms-organisationen och P&C Business Partner, med primärt fokus på ledarna inom organisationen. Huvudfokus är inom Supply Chain, men det kommer även att finnas uppgifter från den kommersiella sidan. Den exakta fördelningen av arbetsuppgifter kommer utformas efter din kompetens och verksamhetens behov. Tjänsten är till en början placerad i Tidaholm där du kommer vara involverad i flytten av vår produktion från Tidaholm till Jönköping. Efter flytten till Jönköping kommer du att utgå från vår nya fabrik på Torsvik.

Exempel på arbetsuppgifter / ansvarsområden:

• Utförande av administrativa uppgifter och processer inom HR
• Arbetsuppgifter relaterade till svensk lagstiftning och juridiska frågor – hålla dig informerad om kollektivavtal samt arbetsrätt
• Stödja P&C Business Partner i pågående utveckling, planering och implementering av P&C-processer samt praxis
• Månads-, kvartals- och årsredovisningskrav

Vem är du?

För att lyckas och trivas i rollen bör du ha ett intresse av att arbeta brett inom HR-området. En generellt positiv inställning, strukturerat arbetssätt och ett detaljorienterat "mindset" ger goda förutsättningar. Då vi just nu genomgår en stor förändring där vi ska flytta produktionen från Tidaholm till vår nya fabrik i Jönköping kommer du mötas av en del större utmaningar vid olika tillfällen.

Du har några års erfarenhet från brett operativt HR-arbete i bolag inom produktion. Du besitter en akademisk examen i personalvetenskap eller motsvarande. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av förhandling samt facklig samverkan. Det är starkt meriterande om du dessutom har kunskaper om kollektivavtal, eller om du har utvecklat processer och förändringsarbete. Du uttrycker dig väl på både på svenska och engelska i tal och skrift.

Varför jobba på Nobia?

På Nobia designar vi kök för livet. För oss betyder det att vi utvecklar väldesignade, vackra och känslomässigt konceptualiserade kök som talar till våra kunders hjärtan och sinnen. Kök som möjliggör en hållbar livsstil och minskad klimatpåverkan. Vi är femton starka lokala och internationella varumärken som drar nytta av fördelarna med att arbeta tillsammans. Med verksamhet som omfattar hela värdekedjan från design till installation, drivs vi av en gemensam ambition att leda vägen inom design och hållbarhet i vår bransch. Tillsammans bildar vi Europas ledande köksspecialist.

Om rekryteringsprocessen

För att hjälpa oss att placera rätt personer i rätt roll tror vi på vetenskapsbaserade och rättvisa bedömningsmetoder. Vi följer en kompetensbaserad, strukturerad intervjuprocess där dina färdigheter, erfarenheter och attribut som är relevanta för rollen och Nobia kommer att bedömas. Som en del av vår rekryteringsprocess används tester före anställning för att hjälpa oss att öka vår anställningsframgång genom att identifiera de kandidater som är mest benägna att trivas och bli framgångsrika i rollen. Vi är medvetna om att det finns två parter som fattar ett beslut i denna process och välkomnar dig att ställa alla frågor du kan ha i något skede av processen.

Vi ber dig skicka in din ansökan så snart som möjligt men senast 2023-04-23. Om du har några frågor angående tjänsten eller rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Jonatan Lindoff, Talent Acquisition Partner, jonatan.lindoff@nobia.com

Vi ser fram emot att höra av dig!

Vi söker duktiga medarbetare som kan tillföra värde till vår verksamhet. Vi arbetar aktivt för att våra anställda ska kunna utvecklas på våra arbetsplatser, oavsett kön, ålder, etnicitet, sexuell läggning, religion eller funktionshinder.