People & Culture Manager, region Mitt - Örebro

Castellum är fastighetsbolaget som hjälper företag att utvecklas och människor att växa. Vi finns på 14 tillväxtorter i Sverige och även i Köpenhamn och Helsingfors. Vi förvaltar och utvecklar kontor, lager, logistiklokaler och butiker. Vi har egen personal på alla lokala marknader där vi verkar, detta gör att vi kan agera med personligt ansvarstagande och snabba beslut. Det ger våra medarbetare möjlighet till delaktighet och personlig utveckling. Människor som arbetar hos oss har alla en vilja att vara med och påverka, växa och vara en del av en positiv företagskultur. Inom Castellum har vi olika kompetens, dock arbetar vi mot samma vision: ”En värd bortom det förväntade” – med personligt ansvar och enkla vägar mellan kunden och oss. Vår Castellumanda med gemensamma värderingar; Affärsmässiga, Engagerade och Modiga vägleder oss i våra dagliga beslut och bidrar till en gemensam stark kultur.

People & Culture Manager, region Mitt – placering Örebro

Castellum är idag ett av Nordens största fastighetsbolag. Vårt mål är att över tid vara Nordens mest framgångsrika och hållbara fastighetsbolag och nu söker vi dig som vill vara med på den resan!
Region Mitt är en region med knappt 100 medarbetare utspritt på flera orter och resande mellan de olika lokalkontoren är därför ett krav. Vi ser gärna att du utgår från Örebro, men att du med regelbundenhet besöker kontoret i Norrköping, Linköping, Växjö och Jönköping.

Vi värdesätter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Övergripande syfte med rollen

Som People & Culture ansvarig i region Mitt ingår att:
bidra och säkra Castellum som varumärke och att Castellum skall bli den ledande och mest attraktiva arbetsgivaren inom branschen, samt att arbeta utifrån modellen ARUBA (Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avsluta)
säkra HR-arbetet operativt och administrativt med hög kvalitet
vara ett chefsstöd och bollplank i alla olika typer av personalfrågor samt bidra till att utveckla, förbättra och implementera koncerngemensamma HR-processer
ha nära samarbete med övriga regioners People & Culture-ansvariga samt koncernens Head of People & Culture
delta i regionens ledningsgrupp för att på strategisk nivå skapa mervärde i regionen

Ansvar och huvudsakliga arbetsuppgifter

Uppgiften är att ansvara för det operativa personalarbetet i region Mitt samt bidra från tid till annan i strategiska   koncerngemensamma projekt och uppdrag inom People & Culture. Du kommer att rapportera till koncernens Head of People & Culture.

stödja regionens ledningsgrupp i frågor relaterade till HR, såsom bl a organisationsförändringar, verksamhetsutveckling
ansvarig för att följa Castellums rekryteringsprocess och samordning vid rekrytering inom regionen, inklusive rekrytering av praktikanter och sommarjobbare
säkra kontrakt med externa samarbetspartners inom ramen för HR-frågor
ansvarig för att utföra regionens lönerevision, medarbetarsamtal, kompetensutveckling etc och säkra att de går i linje med koncernens processer
aktivt chefsstöd och coaching i såväl arbetsrättsliga som ledarrelaterade frågor
kontaktansvarig mot arbetsgivarorganisationen Almega samt fackföreningar i personalrelaterade ärenden inom regionen
säkerställa att reglerna kring föräldraledighet och semester efterlevs samt fungera som ett stöd i frågor rörande detta
framtagning av underlag för rapporter inom HR
ansvarig för att säkra arbetet med den psykosociala och organisatoriska arbetsmiljön
ansvara för sjuk- och rehabiliteringsärenden samt planera den hälsofrämjande arbetet i samarbete med företagshälsovården
delaktig vid all typ av förändringsarbete som påverkar koncernens ledare och medarbetare
medverka vid strategiska koncerngemensamma projekt
utföra andra förekommande uppgifter som delges rollinnehavaren
aktivt delta i och stötta People & Culture-avdelningens arbete för hela koncernen

Utbildning, erfarenhet & kunskap

Universitets- eller högskoleutbildning (inom HR-området) eller motsvarande relevant utbildning/arbetslivserfarenhet
minst 5 års erfarenhet av konsultativt arbetssätt inom HR, med fördel från mellanstort till stort företag, inklusive strategisk erfarenhet
erfarenhet från HR-avdelning/ar med varierande uppgifter, gärna bolag med både tjänstemän och kollektivanställda
svenska och engelska i tal och skrift
meriterande med djupare specialistkunskap inom ett eller flera HR-områden

Framgångsfaktorer och förmågor

förmåga att självständigt planera, leda och prioritera sitt arbete
serviceorienterad, med integritet
affärsorienterad och målinriktad
förmåga att möta deadlines
anpassningsbarhet och flexibilitet i en föränderlig organisation
samarbets- och kommunikativ förmåga
Låter det här som en intressant utmaning för dig?
Har du frågor kring den här rollen, så hör av dig till rekryteringskonsult Åsa Quarfordt på Best Bemanning & Rekrytering som arbetar med den här tillsättningen.
Du når Åsa på telefon 070-618 0675, alt mail: asa.quarfordt@bestbemanning.nu
Ditt personliga brev och din CV vill vi ha snarast, dock senast 27/2 2023.