People Manager till ledande advokatbyrå

SNABBFAKTA

Omfattning: Heltid
Arbetstider: Kontorstider, måndag-fredag 08.45-17.00
Placering: Centrala Stockholm (fördelaktigt läge mitt i city)
Startdatum: Så snart som möjligt, med hänsyn till ev. uppsägningstid
Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders inledande provanställning

Annonsen är anonym på önskemål från vår kund. Vi delger självklart vilket företag det gäller om du går vidare i rekryteringsprocessen.

DIN FRAMTIDA ARBETSPLATS

På kontoret mitt i centrala Stockholm arbetar ca 140 anställda. Här är tempot högt och du kommer arbeta med väldigt drivna, ambitiösa kollegor. Det här är en arbetsplats som månar om sina anställda och som erbjuder ett generöst förmånspaket. Det anordnas regelbundet frukostar, fika, after works, träningstillfällen och andra interna aktiviteter. Vartannat år åker hela byrån på en gemensam konferensresa.

Tjänsten är en heltidsanställning under kontorstid. Hybridlösning erbjuds inte, utan du arbetar huvudsakligen från kontoret.

OM ROLLEN

I rollen som People Manager har du ansvar för det dagliga HR-arbetet tillsammans med en HR-koordinator, som du också har personalansvar för. Du rapporterar till Head of People & Performance och är en del av People & Performance-teamet, vars uppdrag är att skapa marknadens bästa anställningserbjudande till ambitiösa jurister. Rollen innefattar strategiskt såväl som operativt arbete där ditt ansvar är att säkerställa affärsnära, effektiva och digitala HR-processer.

Dina ansvarsområden och arbetsuppgifter innefattar bland annat:

- Utveckla och förvalta en affärsnära HR-funktion med effektiva och digitala processer

- Utveckla och implementera datadrivet arbetssätt med relevanta KPI:er

- Rekrytering

- Onboarding och exitprocess

- Performance management-process

- Lönerevision

- Tjänstepension och förmåner

- Kompetens- och ledarutveckling

- Arbetsmiljö och rehabilitering

- Kultur- och värderingsarbete

- Driva olika typer av projekt inom HR-området

VEM ÄR DU?

I den här rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlighet. För att lyckas i rollen ser vi att du är en engagerad, nyfiken och förtroendeingivande person som trivs i en arbetsmiljö med högt tempo. Du har en stark kommunikativ förmåga, en naturlig fallenhet för att skapa goda relationer och är bra på att förstå en verksamhets unika utmaningar och behov. Vidare har du ett strukturerat arbetssätt och är bra på att självständigt och effektivt driva ditt arbete framåt. Med ditt lösningsorienterade förhållningssätt och trygghet i din kompetens inspirerar du till verksamhetsutveckling.

Du som söker uppfyller nedan krav:

- Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande.

- Du har omkring tio års arbetslivserfarenhet efter avslutade studier, varav minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete från ett företag verksamt i tjänstesektorn (och gärna i en högpresterande miljö). Det är meriterande om du arbetat i en liknande bransch/inom professional services.

- Du är trygg och självgående i HR-årets samtliga processer och trivs med att arbeta såväl operativt som strategiskt.

ÖVRIG INFORMATION

- Den här rekryteringsprocessen hanteras av Inte Bara Post Bemanning och vår kunds önskemål är att alla samtal och mail kring tjänsten går till oss. Detta är en direktrekrytering och du kommer bli anställd direkt hos vår kund.

- Sök tjänsten genom att klicka på Skicka ansökan. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

- Rekryteringsprocessen inkluderar en kortare telefonscreening, en intervju med oss och därefter ytterligare intervjuer hos vår kund. I processens slutskede genomförs arbetspsykologiska tester och referenser tas.

- Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa på rekrytering@rpbemanning.se. Skriv vilken tjänst det gäller i ditt mail och länka gärna till annonsen.