Performance & Talent Manager till WSP

WSP är en av världens främsta och största aktörer inom samhällsbyggnad. Oavsett om vi levererar lösningar för höghastighetståg, designar infrastruktur som kopplar samman samhällen eller stödjer initiativ för att minska klimatförändringarna, så arbetar vi målmedvetet för att hitta hållbara lösningar på framtidens utmaningar. – Vi kallar det att framtidssäkra världen.

WSP är ett företag som arbetar inom samhällsbyggnad och erbjuder konsulttjänster för hållbar samhällsutveckling inom Hus & Industri, Transport & Infrastruktur, Miljö, Energi samt Urban utveckling. Kunderna finns både inom den privata och offentliga sektorn. Många av de projekt WSP arbetar med kommer att bestå under lång tid är med och påverkar hur vi lever och bor för lång tid framöver. Där människor bor och vistas, oavsett om det gäller en storstad eller ett landsbygdsområde, finns det behov av allt från infrastruktur för dricksvatten, effektiviseringsåtgärder i fjärrvärmeanslutna industrier och fastigheter, utbyggnad av infrastruktur till miljöcertifierade sjukhus, förskolor, bostadshus eller industrier designade för framtidens behov. WSP verkar i centrum av den utvecklingen.




Är du en strukturerad och engagerad person som trivs i en roll med olika kontaktytor? Har du tidigare erfarenhet av brett HR-arbete i en internationell miljö? Då kan vi erbjuda dig en spännande tjänst som Performance & Talent Manager hos vår kund WSP!

Om tjänsten

Som Performance & Talent Manager agerar du rådgivande, vägledande och utbildande till våra chefer och inom den egna HR-avdelningen. Rollen är mångfacetterad och innehåller löpande arbete inom administration och framtagning av instruktioner, riktlinjer, policys, samt support till chefer och HR. Därtill ansvarar du för utveckling inom Performance & Talent Management. Utifrån den årliga verksamhetsplanen sätts en handlingsplan om eventuella förbättringsarbeten eller projekt som ska drivas under innevarande år. Du jobbar i nära samarbete resterande HR inom kompetensförsörjning.

2022 är ett spännande år då ett nytt befattningsramverk rullas ut till de nordiska länderna och HR Specialist inom Performance management förväntas delta som projektresurs för den svenska verksamheten. Därtill planeras Performance Management processen att utvecklas för att möta behovet av en sammanhållen process på koncernnivå.

Inom området Talent ansvarar rollen för WSPs talang- och ledarskapsprogram, primärt Nordic Task Force (Nordiskt) och Leadership Forum (Globalt). Performance & Talent Manager leder arbetet i Sverige och förväntas samarbeta i nära dialog med resterande nordiska länder och HR Business Partners i Sverige.

Vidare kommer du att ansvara för:

Utveckling och underhåll av WSPs övergripande karriärvägar och Performance Management-material.
Den årliga MU-samtalsprocessen.
Dokumentation kring Performance Management.
Systemrelaterade frågor som härhör till befattningsstruktur


Vem vi söker

Vi ser att du har en avslutad akademisk utbildning inom personal- och HR-området eller motsvarande, samt minst 5 års erfarenhet av HR inom en större organisation. Du har tidigare arbetat med karriärutveckling antingen inom en HR Business Partner roll eller Specialist-roll, och vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av internationell verksamhet, gärna inom samhällsbyggnadbranschen. Vidare är det meriterande om du har erfarenhet av samordning av Talangprogram och erfarenhet av projektledning inom HR.

Givetvis har du mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.

Som person är du ambitiös, analytisk, initiativtagande och strukturerad. Därtill är du samarbetsorienterad och anpassar dig för att hitta win-win-lösningar genom ett prestigelöst fokus på det gemensamma målet.




Övrig information

Start: Omgående.

Omfattning: Heltid, tillsvidare

Placering: Stockholm.

Är det dig vi letar efter? Då ser vi fram emot att ta emot din ansökan, notera att vi ej tar emot ansökningar via mail utifrån GDPR. Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Har du frågor runt rekryteringsprocessen eller tjänsten så är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Rekryterare Sarah Arvidsson på sarah.arvidsson@novare.se