Personaladministratör till Linköping

Arbetsbeskrivning
Är du en erfaren personaladministratör och söker efter nästa utmaning? Är du ute efter ett uppdrag med varierande arbetsuppgifter med fokus på utveckling- och förbättringsarbete? Då kan det vara dig vi söker! För uppdrag hos kund i Linköping söker vi nu en personaladministratör. 


Som personaladministratör kommer du arbeta konsultativt med kvalificerat stöd i HR-frågor till chefer och medarbetare. Arbetet innebär generellt HR-arbete, såväl operativt som strategiskt. Detta sker både i grupp och självständigt. Läs mer om rollens ansvarområden nedan.


Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.

Ansvarsområden
Dina ansvarsområden är systematiskt arbetsmiljöarbete med bland annat rehabilitering, företagshälsovård och organisering kring arbetsmiljöronder, mångfalds- och lika villkorsfrågor samt rekrytering. Inom dessa områden driver du också utvecklings- och förändringsarbete. I arbetet ingår även andra förekommande uppgifter på enheten.

Arbetstider
Heltid, 100%


Resor kan förekomma.


Uppdragets avser starta 2021-10-04 eller enligt överenskommelse, t o m 2021-09-30 med möjlighet till förlängning. 

Kvalifikationer
Till rollen som Personaladministratör söker vi dig som har:
akademisk utbildning inom HR-området och minst 3 års erfarenhet av brett, praktiskt HR-arbete eller motsvarande. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet av HR-arbete eller motsvarande. Vi vill att du har erfarenhet av att driva egna projekt inom HR- området.
goda kunskaper inom och intresse för olika HR-system, (exempelvis Personec, Primula m.fl.) 
goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
god kännedom om lagar och förordningar på området.
kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift. 



För att lyckas väl i din roll har du förmågan att kunna varva mellan personligt och digitalt arbetssätt, ha pedagogisk förmåga samt vara utvecklingsinriktad.
 
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper för rollen och söker dig som är skicklig på att skapa förtroende och bygga relationer. Som person är du trygg, självständig, har eget driv samt är engagerad och öppen. Du är väl förankrad i din kompetens och trivs med att arbeta med människor i en förändringsbenägen miljö där du får vara delaktig och ta stort ansvar. Du har förmågan att snabbt växla mellan stora och små frågor.
 
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansökan
Sista ansökningsdag: 2021-09-07, urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.


För information: Alice Lindell, alice.lindell@randstad.se

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward.