Personalansvariga

HRM Affärsutvecklings målsättning är att vara våra kunders strategiska partner inom human resource management.Vi erbjuder bl a rekryterings- och searchtjänster, interimstjänster, coaching, ledarutvecklingsprogram och strategisk HRM konsultation.Vi erbjuder även totallösningar i form av outsourcing av hela eller delar av HRM processen.Vi har vårt kontor i Stockholm, men kan tack vare vårt nätverk i form av samarbetspartner verka över hela Skandinavien och centraleuropa.Vi har lång och gedigen erfarenhet inom HRM området, och vi matchar varje unikt uppdrag mot konsult med rätt bakgrund.HRM Affärsutveckling startades under 2005. Vi har ett flertal kunder som söker Personalansvariga till företag isödra Sverige /Skåneregionen.Tjänsten innebär ett tydligt ansvar för personalfrågor i företaget.Tjänsten innebär ett brett ansvarsområde med frågor av såväl startegiskt som operativ karaktär.I arbetsuppgifterna ingår bl.a att .[ansvara för rekryterings- och urvalsprocessen .[identifiera och kartlägga behov av kompetensutvecklingsinsatser .[fungera som coach/vägledare för chefer i personalrelaterade frågor .[medverka i lönerevision och utformande av anställningsvillkor .[medverka i ledarförsörjning och ersättarplanering .[medverka i organisationsutveckling och förändringsarbete i samråd med ledning och chefer .[aktivt driva utveckling av arbetet med de HR verktyg som företaget använder Utvecklingsmöjligheter Du kommer att arbeta i kunskapsintensiva, snabbrörlig kultur med höga krav på professionalism och affärsmässighet.Du kommer också att få insyn i personalfrågor i vissa fall ur ett internationellt perspektiv.Befattningen innebär också en möjlighet att växa inom Human Resource området och kan ge en bra plattform för att successivt ta på sig större ansvarsområden.Kompetenskrav Du måste ha ett genuint intresse för människor, ha drivkraft, resultatorientering samt en god känsla för etik samt integritet.Vidare har du erfarenhet av personalarbete och/eller egen ledarerfarenhet.Du måste behärska eller ha kunskap inom minst något av personalarbetets kärnområden.Vi vill också att du har goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift. För att ansöka, klicka på länken nedan och följ vidare instruktioner.Vi behöver din ansökan senast den 15 mars 2008, men skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då intervjuer kommer att ske löpande.