Personalchef

Högsby kommun är den största arbetsgivaren i kommunen med drygt 500 tillsvidareanställda personer.

Inriktningsmålet för personalpolitiken är att den ska vara framsynt. Vi tror att engagerade medarbetare bidrar till väl fungerade organisationer och organisationerna har då goda förutsättningar att uppnå bra resultat. Personalpolitiken ska främja verksamheten och dess effektivitet och kvalitet.

Varje medarbetare ska känna till verksamhetens mål och förstå sin roll och uppgift för helheten.

I Högsby kommun arbetar vi aktivt för att skapa attraktiva arbetsplatser där medarbetarnas kunskap och erfarenhet tas tillvara och där det finns utrymme för lärande, förändring och utveckling av det dagliga arbetet.

ARBETSUPPGIFTER
Personalchefens övergripande uppdrag är att säkerställa att kommunens personalpolitik tillämpas på ett enhetligt sätt i hela organisationen. I rollen ingår även att som medlem i kommunens ledningsgrupp bidra till en positiv utveckling av kommunens verksamhet.

Personalchefen handhar frågor som rör förhållandet mellan kommunen som arbetsgivare och dess arbetstagare, utveckla och följa upp samverkan med de fackliga organisationerna, ansvara för uppföljning av arbetsmiljöansvaret, rehabilitering, företagshälsovård och pensionsadministration samt övergripande planering av den årliga löneöversynen.
Kommunen har ett personalutskott där personalchefen är föredragande.

Personalchefen är direkt arbetsledare för personalenhetens personal. Uppdraget omfattar dessutom ett samordnande ledningsansvar för servicekontor, överförmynderi och vaktmästeri som tillsammans består av 8 medarbetare.
Kommunens målbild kan beskrivs på följande sätt:

- Kommunens medarbetare ska trivas med sitt arbete och kunna utvecklas i detta genom en framsynt personalpolitik och en god arbetsmiljö samt ett professionellt ledarskap.
- Kommunens medarbetare ska genom en stor delaktighet i sin verksamhet kunna ge en bra och professionell service utifrån uppsatta mål.
- Kommunens medarbetare ska vara stolta över att arbeta i Högsby kommun och vara goda ambassadörer för kommunen.

I personalchefens roll ingår vidare att stödja övriga chefer och arbetsledare i deras arbete med personalfrågor, utveckla personalarbetet så att kommunen blir attraktiv som arbetsgivare och säkerställa att en rekryteringsstruktur byggd på kompetens för uppdragen tillämpas.

Du blir chef för personalenheten. Uppdraget innebär som beskrivits ovan att tillsammans med personal inom enheten och andra chefer bidra till att Högsby kommun blir en attraktiv arbetsgivare även i framtiden.

KVALIFIKATIONER
Vi vill att du har
- ett synligt och tydligt ledarskap med ledarerfarenhet
- visioner och förmåga att omsätta dessa i konkret verksamhet
- stor samarbetsförmåga och är lyhörd
- förmåga att arbeta efter fastställd budget och erfarenhet av eller förståelse för att arbeta i en politiskt styrd organisation
- ett särskilt engagemang och intresse för och erfarenhet av utvecklingsfrågor
- utbildning på högskolenivå med relevans för ansvarsområdet

ÖVRIGT
Högsby kommun samarbetar med rekryteringsverktyget OffentlígaJobb. Vi ber dig därför att söka tjänsten via "sök jobbet här"-funktionen på denna sida, då urvalet sker i en databas där kompetens, utbildning, arbetslivserfarenhet och andra kvalifikationer bedöms utifrån ditt ansökningsformulär.

När vi mottagit din ansökan får du en bekräftelse via mail.

Vi undanber oss alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp i samband med denna annons.