Personaldirektör vid Lunds universitet

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 41 000 studenter och 7 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.



Vid Lunds universitet förenas tradition med dynamisk utveckling.

Våra åtta fakulteter erbjuder spetskompetens samtidigt som ämnesbredd och gränsöverskridande angreppssätt ger oss unika möjligheter att tillsammans, och i samverkan med vår omvärld, ta oss an nutidens och framtidens utmaningar. Här verkar engagerade, högkvalificerade och innovativa medarbetare och studenter från olika delar av världen i en internationell miljö där jämställdhet, likabehandling och mångfald tillhör våra viktigare frågor. 

Personaldirektören vid Lunds universitet leder och utvecklar det samlade HR-arbetet i en decentraliserad organisation. Arbetet sker på universitetsledningens uppdrag, i nära dialog med universitetets olika verksamheter och tillsammans med personalen vid sektionen Personal. Genom förtroendefulla relationer med universitetsledning, fakulteter, övrig verksamhet och personalorganisationer samt genom att bygga och underhålla nätverk skapar personaldirektören delaktighet och engagemang för universitets olika behov och förutsättningar. Med förståelse för verksamheten, god förankring och god omvärldsanalys leder personaldirektören universitets HR-arbete framåt. Personaldirektören rapporterar till förvaltningschef och ingår i universitetsförvaltningens ledningsgrupp och sektionschefsgrupp.

Personaldirektören är sektionschef, med budget- och personalansvar, för den universitetsgemensamma personalfunktionen, sektionen Personal, med 43 anställda. Sektionen Personals huvuduppdrag är att stödja verksamheterna vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet, ge kvalificerat HR-stöd för såväl universitetets verksamheter som ledningen för universitetet, både strategiskt och operativt. Personaldirektören ansvarar också för viktiga processer inom personalarbetet vid Lunds universitet.

Vi söker dig som har:

- Relevant akademisk utbildning
- Mycket god kännedom om och bred och gedigen erfarenhet av såväl strategiskt som operativt HR-arbete
- Gedigen och dokumenterad ledarerfarenhet
- Goda kunskaper i arbetsrätt
- God förhandlingsvana och erfarenhet av partsgemensamt arbete
- Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift såväl på svenska som engelska

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har god samarbetsförmåga, är lyhörd, analytisk och strategisk. Förståelse för komplexiteten och förmåga att leda utvecklingsarbete i en decentraliserad organisation är en förutsättning. Tydlig kommunikation och förmåga att prioritera är också viktiga egenskaper. En vilja att ta dig an utmaningar och ha ett genuint intresse för att stödja universitetets verksamheter är av stor betydelse liksom god ledarskapsförmåga med ett coachande arbetssätt för att engagera, motivera och utveckla sektionen.

Det är meriterande om du har:

- Erfarenhet av chefsuppdrag inom HR från större decentraliserade organisationer
- Förståelse för förutsättningar inom offentlig verksamhet
- Genomgått ledarskapsutbildning

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång.
Välkommen med din ansökan!