Personalkonsult

Personalkonsult vid Personalavdelningen.

Arbetsuppgifter:
I rollen som personalkonsult kommer du att arbeta konsultativt, främst med operativa uppgifter, men även strategiska.De operativa uppgifterna innebär att göra arbetsrättsliga bedömningar, genomföra MBL-förhandlingar samt ge råd och stöd i personalfrågor till chefer och administratörer.I arbetsuppgifterna ingår även att medverka i att universitetet bedriver en aktiv och framsynt personalpolitik.I arbetet ingår även att förmedla och implementera nya lagar, regler och rutiner, ofta genom ett projekt- eller processinriktat arbetssätt.Personalkonsulten har dessutom en aktiv roll i övertalighetsarbete.

Kvalifikationskrav:
Vi söker dig som har personalvetarutbildning eller motsvarande och flerårig erfarenhet av personalarbete.Du har goda kunskaper i och erfarenhet av arbetsrätt, erfarenhet av arbete med övertalighet och omplaceringar samt vana vid MBL-förhandlingar.Du är intresserad av att arbeta med förändrings- och utvecklingsprojekt och att utveckla rollen som personalkonsult.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet, vilket innebär att du som person behöver vara utåtriktad och diplomatisk för att kunna skapa goda sociala relationer.Du skall vara initiativrik och målinriktad och gärna ha pedagogisk och administrativ förmåga.Som personalkonsult skall du utveckla ett gott samarbete med både institutioner, universitetsförvaltningen och övriga medarbetare på personalavdelningen.Förmåga och vana att arbeta i projektform.Arbetet kräver även förmåga att möta arbetstoppar.

Önskvärt och/eller meriterande i övrigt:
Personalarbete vid annat Universitet eller Högskola och/eller annan statlig myndighet.

Det är önskvärt att löneanspråk anges i ansökan.


Uppsala universitet har ambitionen att främja jämställdhet genom en jämnare könsfördelning.Flertalet inom denna kategori är kvinnor, varför universitetet gärna ser män som sökande till anställningen.

Om ansökan skickas per fax skall den kompletteras med originalhandling inom en vecka från ansökningstidens utgång.