Personalkonsult inriktning anställningsvillkor och förhandlingar

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns cirka 44 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen

Avdelning Arbetsgivarstöd arbetar för att det ska finnas hållbara strukturer för arbetsgivarfrågor vid Lunds universitet och är ett stöd till universitetsledningen i personalpolitiska ställningstaganden.

På avdelningen arbetar vi inom följande huvudområden: anställningsvillkor, arbetsmiljö, förhandling, kompetensförsörjning, lika villkor och ett längre arbetsliv. Avdelningen tar fram universitetsgemensamma anvisningar, allmänna råd och riktlinjer samt vägleder, utbildar och genomför insatser inom avdelningens huvudområden utifrån gällande regelverk. Avdelningen ger förutsättningar för verksamhetsnära HR på fakultetsnivå/motsvarande att stötta chefer i verksamheten att navigera rätt i arbetsgivarrollen.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid och vid sektionen HR ger vi dig möjlighet till distansarbete upp till 2 dagar per vecka. Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Som personalkonsult vid sektionen HR erbjuder vi dig en välkomnande arbetsplats och en varierad och utvecklande roll där du arbetar med HR-frågor på universitetsgemensam nivå. Tillsammans med dina kollegor arbetar du för att bibehålla och utveckla relationerna med universitetsledning, verksamhetens HR-funktioner och våra arbetstagarorganisationer.

Arbetsuppgifterna som sakkunnig spänner över många intressanta delar av det arbetsrättsliga området. I din roll som sakkunnig kommer du i första hand arbeta med frågor som rör bisysslor, ledigheter och semester, tidsbegränsade anställningar enligt LAS samt MBL. Du kommer att ha en viktig roll som samordnare av universitetets gemensamma MBL-förhandlingar och du kommer även att delta i arbetet med våra lokala kollektivavtalsförhandlingar. Vidare kommer du att delta i arbetet med tvister och överläggningar med våra arbetstagarorganisationer.

Uppgifterna omfattar bland annat:

- framtagande och uppföljning av interna föreskrifter, rutiner och riktlinjer inom olika HR-processer
- rådgivning i individ- och verksamhetsövergripande ärenden inom dina sakområden
- tolkning, tillämpning och uppföljning av lokala och centrala kollektivavtal samt andra arbetsrättsliga regelverk

I rollen förväntas du både kunna samarbeta med andra och självständigt driva egna frågor. Du kommer också att delta i sektionsgemensamma arbetsuppgifter som att hålla utbildningar inom området, samt bidra i ett löpande process- och utvecklingsarbete inom sektionen HR. Inom sektionen HR finns ett flertal avdelningsöverskridande arbetsgrupper och vårt arbetssätt bygger i stor utsträckning på samarbete mellan olika funktioner.

Kvalifikationer
Krav för anställningen
Du har:

- relevant högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- flerårig erfarenhet av arbete med verksamhetsnära konsultativt HR-stöd till chefer
- väl dokumenterad erfarenhet av att arbeta med tolkning och tillämpning av relevant lagstiftning och lokala och centrala kollektivavtal
- mycket god samarbetsförmåga
- mycket god förmåga att kommunicera på svenska och god förmåga att kommunicera på engelska, såväl muntligt som skriftligt

Som person är du självständig, lyhörd, strukturerad och handlingsinriktad.

Du trivs med att arbeta konsultativt och har lätt för att sätta dig in i olika verksamheters förutsättningar.

Meriterande för anställningen 

- erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom högskola/universitet
- Vana av att arbeta med fackliga förhandlingar och att driva partsgemensamt arbete

Övrigt

Provanställning kan bli aktuell.

Vi planerar att genomföra intervjuer perioden 7-10 juni i våra lokaler på Sandgatan 5 i Lund.

Avdelning Arbetsgivarstöd är ett trevligt och kompetent gäng som består av personalkonsulter, förhandlingsansvarig och arbetsrättsjurist. Vi ser fram emot att få dig som kollega!

Så här söker du

Anställningen söks via universitetets rekryteringssystem. Ansökan bör innehålla personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Ansökan ska innehålla CV, examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc.)

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Sektionen HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.