Personalkonsult med inriktning kollektivavtal

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 40 000 studenter och fler än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.


Sektionen HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.



Arbetsuppgifter

Som personalkonsult med inriktning kollektivavtal kommer du att ha en central roll vid universitetet.

Ditt huvudsakliga uppdrag är att arbeta proaktivt för att identifiera långsiktiga behov av kollektivavtal och följa upp befintliga avtal. Därutöver ingår att ge kvalificerad rådgivning till verksamheterna inom universitetet genom att tolka och förklara lagar, kollektivavtal, policys och riktlinjer. I viss mån kommer du också att stötta universitetets förhandlingsansvarige i lönebildningsarbetet.

Du kan komma att företräda myndigheten vid kollektivavtalsförhandlingar, tvisteförhandlingar och centrala förhandlingar och arbetar nära dina kollegor vid sektionen HR. Tillsammans arbetar ni för att bibehålla och utveckla befintliga relationer med arbetstagarorganisationer, universitetsledning och de olika fakulteternas HR-funktioner. Arbetsuppgifterna är både strategiska och operativa och även om du tillsammans med dina kollegor i huvudsak kommer att arbeta på universitetsövergripande nivå, konsulteras ni också i ärenden på grupp- och individnivå. Ni arbetar även med att sprida och delge ny kunskap inom universitetet. Ni planerar och genomför utbildningar riktade primärt till chefer och HR-funktioner inom ramen för era respektive specialistområden.

Som medarbetare och kollega bidrar du i den sektionsgemensamma leveransen och du är en aktiv deltagare i utvecklingsarbete både på sektionsnivå och på den egna avdelningen.

Kvalifikationskrav

- examen från relevant högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet
- erfarenhet av förhandlingsverksamhet på övergripande nivå
- vana av att ge kvalificerad rådgivning gällande lag- och avtalstolkning
- erfarenhet av att skapa och utveckla arbetsprocesser
- erfarenhet av arbete i en stor och decentraliserad organisation
- god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift

Du kommer att ha ett stort antal kontaktytor, både internt och externt och det ställer höga krav på din förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer. Därutöver behöver du vara strategisk och uthållig med förmåga att arbeta långsiktigt.

Meriterande

- högskoleutbildning med inriktning på arbetsrätt
- arbetat inom statlig sektor med tillhörande speciallagstiftning
- erfarenhet av arbete med lönebildning

För din information planerar vi intervjuer under v.43

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.