Personalledare Åmotfors

Nordic Paper är en skandinavisk specialpappersproducent som tillverkat högkvalitativt papper sedan 1800-talet. Vi har fyra pappersbruk belägna i Bäckhammar, Åmotfors och Säffle samt i norska Greåker. Huvudkontoret finns i Karlstad. Vid våra bruk i Bäckhammar och Åmotfors tillverkar vi kraftpapper som bland annat används till bärkassar, säckar och förpackningar. I Säffle och Greåker tillverkar greaseproofpapper, vilket är ett fettresistent papper vars användningsområden främst är inom livsmedelssektorn, exempelvis som bakplåtspapper.
Efterfrågan på pappersbaserade produkter ökar ständigt och vårt högkvalitativa papper är ett hållbart och miljövänligt alternativ. Som ett av de ledande bolagen i branschen levererar vi hållbara produkter till kunder i över 80 länder. Sedan hösten 2020 är Nordic Paper noterat på Nasdaq Stockholm.


En av våra medarbetare har valt att gå vidare till nya utmaningar. Därför söker vi en personalledare till vårt pappersbruk i Åmotfors.
Huvuduppgifter
Dina huvuduppgifter är att ansvara för bemanning av skiftgående och daggående operatörer
Du har direkt arbetsledaransvar för operatörer som du leder och coachar
Arbeta med kompetensutveckling, utvecklingssamtal, utbildningar, rehabilitering samt planera och leda skiftlagsträffar
Du har delegerat arbetsmiljöuppgiftsansvar
Tillsammans med linjeledningen utvecklar du avdelningen och dess medarbetare att jobba med hållbara lösningar och utveckla vårt pappersbruk
Du ingår i fabrikens ledningsgrupp.



Önskvärda kvalifikationer
Erfarenhet av att leda team
Du har utbildning inom HR eller annan relevant erfarenhet som bedöms likvärdig
Du är drivande, engagerad och initiativrik



Detta erbjuder vi
Utvecklingsarbete tillsammans med ledningsgrupp
Utbildning inom arbetsmiljö
Ledarskapsutveckling
Friskvårdsbidrag



Information om tjänsten
Frågor om tjänsten besvaras av fabrikschef Christer Österberg telnr: 0571-12823, christer.osterberg@nordic-paper.com eller HR specialist Frida Helin telnr: 073-712 50 84, frida.helin@nordic-paper.com.
Tillträde till tjänsten är omgående eller enligt överenskommelse
Vi kommer att göra urval löpande, tveka därför inte på att skicka in din ansökan så snart som möjligt, dock senast 30 november.
I denna rekrytering har vi gjort våra val gentemot media och annonsering. Vi undanber oss därför kontakt med media-och rekryteringsföretag.