Personalsamordnare

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 53 300 studenter och 6 500 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Läs fullständig annons på Göteborgs universitets webbsida för lediga anställningar: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/lediga-anstallningar

Arbetsuppgifter
Anställningen är delad mellan det Konstnärliga fakultetskansliet och Högskolan för scen och musik.

Vid fakultetskansliet är din huvudsakliga roll att vara konsultativt stöd till fakultetens ledningsgrupp. Du ansvarar för det övergripande perspektivet och samordningen för fakultetens arbetsgivarpolitik. I team med övriga HR vid fakultetens institutioner driver, samordnar och utvecklar du HR funktionen samt våra processer och rutiner. Du arbetar både strategiskt och operativt med bland annat arbetsrätt, förhandling och kompetensförsörjning. Du är handläggare i fakultetens lärarförslagsnämnd vilket innebär att du bistår fakultetens ledning med kompetens inom läraranställningar. Du är ansvarig för att koordinera och leda HR funktionens planering och arbete med lönerevisioner samt årliga uppföljningar och kompetensförsörjningsplaner. 

Din roll vid Högskolan för scen och musik innebär strategiskt HR stöd till institutionens ledning (prefekt samt enhetschefer) samt har en drivande roll gällande utveckling, implementering och kvalitetssäkring av institutionens HR processer. Det operativa HR arbetet, i samarbete med institutionens HR administratörer avser exempelvis rekrytering och kompetensförsörjning, lag och avtalstolkning och arbetsmiljö.

Kvalifikationer

• Högskoleexamen inom personal, beteendevetenskap eller annan som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
• Minst 5 års erfarenhet av kvalificerat arbete med personal/HR med arbetsrätt och förhandling och med kunskap om hur tillämpning sker av gällande regelverk.
• Minst 5 års erfarenhet av rekrytering och strategisk kompetensförsörjning, gärna inom statlig verksamhet.

Erfarenhet av organisationsutveckling, förändringsarbete och omställningsarbete kan vara meriterande om arbetsgivaren bedömer den relevant för denna roll.

För att lyckas i rollen behöver du ha utmärkande god samarbets- och kommunikativ förmåga som gör att du aktivt använder din samlade kompetens för att framgångsrikt föra diskussioner och lyfta fram de avgörande frågeställningarna med kollegor i olika professioner inom olika nivåer i organisationen. Det krävs initiativförmåga och förmåga att arbeta självständig på ett strukturerat sätt. Det krävs också en lyhördhet som tillsammans med din professionella framtoning bidrar till att du kan skapa ett förtroende i organisationen. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med ovan beskrivna arbetsuppgifter inom högskolesektorn.

Stor vikt kommer läggas vid din personliga lämplighet såsom att vara drivande, tålmodig, noggrann och ha ett problemlösande förhållningsätt. Mycket god förmåga att uttrycka dig på engelska i tal och skrift förutsätts.

Anställning
Anställningen är tillsvidare, heltid, med placering tills vidare vid Konstnärliga fakultetskansliet. Provanställning kan komma att tillämpas. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. 

 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2022-01-31

 

Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

 


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.