Personalspecialist

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Personalenheten är universitetets gemensamma personalfunktion. Enhetens uppdrag är att driva, samordna och stödja utvecklingen av universitets arbetsgivarpolitik, så att Göteborgs universitet kan vidareutveckla sin ställning som en attraktiv arbetsgivare och bedriva en verksamhet som bygger på kompletta akademiska miljöer.

 

Personalenheten består av ett 30-tal anställda som arbetar med att utveckla och tillhandahålla gemensamma policys, stödjande processer, HR-system, organisationsutveckling och utvecklingsprogram för chefer, ledare och medarbetare. Du kommer att jobba på sektionen för arbetsgivarfrågor. På uppdrag av universitetsledningen ansvarar sektionen för att utveckla och implementera styrande dokument och processer inom bland annat lönebildning, villkor, omställning, rekrytering och anställning. I sektionens uppdrag ingår också att tillhandahålla specialiststöd inom personalpolitik och arbetsrätt, genomföra interna utbildningar, bereda ärenden till personalansvarsnämnden samt genomföra centrala MBL-, kollektivavtals- och tvisteförhandlingar.

 

Arbetsuppgifter 
Arbetsuppgifterna är varierande inom HR-området men kommer ha fokus på rådgivning till universitetets chefer och personalhandläggare samt utveckling av HR processer och policys inom rekryterings- och kompetensförsörjningsområdet. Ytterligare arbetsuppgifter med koppling universitetets kompetensförsörjning och rekrytering kan tillkomma liksom medverkande i nätverk och möten på institutions-, fakultets- och universitetsgemensam nivå i HR- relaterade frågor.

 

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig samt ha erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete från högskolesektorn.

 

Anställningen är utmanande och omväxlande och ställer därför högra krav på analytisk förmåga, noggrannhet och ett strukturerat arbetssätt. Den vi söker behöver ha breda kunskaper inom HR-området i allmänhet och specialistkunskaper inom rekryterings- och kompetensförsörjningsområdet.

 

Du kan arbeta både självständigt och i olika samarbetsformer utifrån ett konsultativt och serviceinriktat arbetssätt som gör att du kan skapa goda relationer på olika nivåer i organisationen. Du har initiativförmåga, är självgående och har lätt att anpassa dig till ändrade förutsättningar.

 

Du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och kan vid behov även kommunicera på engelska.

 

 

Anställning 
Anställningen är ett vikariat, på heltid 100%, tillsvidare till och med 2022-12-31, alternativt tills dess att ordinarie befattningshavare är åter i tjänst. Tillträde så snart som möjligt, enligt överenskommelse.

 

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta tf HR chef Tommy Christensen, tommy.christensen@gu.se, 031-786 53 42. 

 

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

 

Ansökan 
För att söka en anställning vid Göteborgs universitet måste du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2022-07-14.


Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.