Personalspecialist arbetslivs- och personalutveckling

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Personalenheten är en universitetsgemensam funktion med övergripande uppdrag att utveckla, samordna och följa upp universitetets arbetsgivarpolitik. Enheten utvecklar och samordnar styrdokument, processer, arbetssätt och systemstöd, genomför kompetensutveckling, tillhandahåller specialistkompetens och bistår verksamhetens chefer och personalhandläggare med rådgivning, handlings- och processtöd. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare. Vi söker dig som vill vara en del av universitetets arbete med att skapa förutsättningar som bidrar till ett hållbart arbetsliv vid Göteborgs universitet. För att läsa hela annonsen klicka här. 

Arbetsuppgifter 
Din främsta uppgift blir att ge chefer och personalhandläggare inom universitetet konsultativ rådgivning, handlingsstöd och processkonsultation. I arbetet ingår att tillhandahålla utbildningar inom chefs- och ledarskap och utbildningar för medarbetare, men också att arbeta med personal- och organisationsutveckling. Du kommer att planera, samordna och genomföra eller ge stöd i insatser för medarbetare, chefer, ledare, ledningsgrupper och arbetsgrupper. Tillsammans med kollegor arbetar du med utveckling, samordning, genomförande och utvärdering av enhetens utbildningsutbud för anställda vid universitetet. Vidare kommer du att medverka vid arbete med personalenhetens utbud av digitala utbildningar, genom upphandling av externa leverantörer men också genom att utveckla anpassade interna digitaliserade utbildningar för universitetet. Du kommer att förankra, bereda och presentera pedagogiska projekt och utvecklingsarbeten i olika ledningsorgan och i universitetets centrala arbetsmiljökommitté. Du ingår i en arbetsgrupp som leder och samordnar arbetet med universitetets modell för arbetsmiljöutveckling, ARK, för både chefer och medarbetare. 

Kvalifikationer  
Vi söker dig med högskoleutbildning mot personal- och arbetsvetenskap, personalutveckling, organisationsutveckling eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
För att lyckas i rollen har du:


• minst fem års erfarenhet av att framgångsrikt arbeta med personalutveckling och utbildningar för chefer, ledare och medarbetare
• kunskap om faktorer som skapar goda förutsättningar för chefs- och ledarskap och personalutveckling, och hur man kan arbeta för att omsätta dessa i praktik
• erfarenhet av att utveckla och arbeta med varierade metoder för kompetensutveckling, exempelvis lärarledda utbildningar, blended learning och digitala utbildningar.
• erfarenhet av att beställa och kvalitetssäkra tjänster från leverantörer
• praktisk erfarenhet av att koordinera och leda utvecklingsuppdrag, samarbeten och projekt
• erfarenheter av att själv tillämpa och ge handledning i olika metoder för chefs-, ledar- och personalutveckling
• vana att utforma och genomföra målgruppsanpassade informations- och utbildningsinsatser som bidrar till handlingskraft
• mycket goda kunskaper av att använda IT-verktyg och Microsoft Office i ditt arbete
• mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Då Göteborgs universitet är en statlig myndighet är det meriterande med erfarenhet från arbete i statlig eller offentlig verksamhet, samt förståelse för villkor och förutsättningar i akademisk verksamhet. Även utbildning i transformativt ledarskap eller liknande, exempelvis Utvecklande ledarskap, samt etablerade modeller för grupputveckling, exempelvis GDQ är meriterande.

För att nå framgång i denna tjänst ställs mycket höga krav på dina personliga egenskaper. Du är en duktig pedagog som kan skapa verksamhetsnytta och är van att driva utveckling, arbeta med projekt och leverera inom givna ramar. Du har mycket god förmåga att förankra och skapa förtroende hos personer du möter. Ditt arbetssätt är strukturerat och långsiktigt förbättringsinriktat och du hanterar komplexitet genom kvalificerade bedömningar och tydliga ställningstaganden. Du är van vid att arbeta självständigt och har en god förmåga att prioritera ditt arbete. Du är duktig på att identifiera möjligheter till samverkan och att samarbeta med andra. För att framgångsrikt tillgängliggöra ditt arbete och dina kunskaper är du kommunikativ med förmåga att skapa intresse och visa på nyttor. Du uttrycker dig väl i tal och i skrift i olika format såsom föredragningar, utbildningar, rapporter, beslutsunderlag och webb. Som person har du ett väl grundat etiskt och professionellt förhållningssätt och är saklig även i hantering av mer komplexa frågor. 

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100%  med placering tills vidare vid Personalenheten. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kommer att tillämpas. 

Ansökan 
För att söka en anställning vid Göteborgs universitet måste du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 2022-06-21



Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.