Personalspecialist med inriktning likabehandling

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Personalenheten är en universitetsgemensam funktion med övergripande uppdrag att utveckla, samordna och följa upp universitetets arbetsgivarpolitik. Enheten utvecklar och samordnar styrdokument, processer, arbetssätt och systemstöd, genomför kompetensutveckling, tillhandahåller specialistkompetens och bistår verksamhetens chefer och personalhandläggare med rådgivning, handlings- och processtöd. Personalenheten är organiserad i tre sektioner med drygt 30 medarbetare.

Arbetsuppgifter 
Som personalspecialist likabehandling arbetar du universitetsövergripande med att skapa förutsättningar för ett systematiskt arbete med likabehandling för Göteborgs universitet som arbetsgivare. Du kommer bland annat att utveckla och implementera riktlinjer, metoder, och arbetssätt. Du föreslår också strategiska förbättringar till stöd för universitetets vision och mål samt leder och deltar i projekt och utvecklingsarbeten.

I arbetet ingår också att ge konsultativt stöd till verksamheten. Du stöttar bland annat verksamheten i arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen men ger också stöd och rådgivning i hantering av enskilda ärenden.

I ditt arbete samverkar du med chefer och likabehandlingsrepresentanter samt med andra specialister och med universitetets personalorganisationer. Du initierar och kvalitetssäkrar utbildnings- och informationsinsatser för chefer, personalhandläggare och likabehandlingsrepresentanter samt planerar och organiserar universitetets likabehandlingsnätverk. Du bereder och föredrar också ärenden i universitetets ledningsorgan och i den centrala arbetsmiljökommittén.

Ibland samverkar du också med andra myndigheter och intressenter för att utbyta erfarenheter. Du kommer att vara kontaktperson för universitetets arbete med jämställdhetsintegrering.

Kvalifikationer 
För att lyckas i rollen har du har du;


• högskoleexamen inom personal- och organisationsutveckling eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• flerårig erfarenhet av arbete med likabehandling och jämställdhet utifrån myndighetskrav och fastställda regelverk
• goda kunskaper om faktorer som främjar likabehandling och hur man kan arbeta med dessa
• god kännedom om lagstiftning och regelverk inom området
• erfarenhet av att ge konsultativ rådgivning till chefer och HR
• erfarenhet av att koordinera och leda utvecklingsuppdrag, samarbeten och projekt
• goda kunskaper i Microsoft Office
• goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande med erfarenhet från arbete i statlig eller offentlig verksamhet, samt förståelse för villkor och förutsättningar i akademisk verksamhet. Erfarenhet från arbete med jämställdhetsintegrering samt att ge stöd i hantering av ärenden avseende diskriminering och trakasserier bedöms också som meriterande.

För att nå framgång i denna tjänst ställs mycket höga krav på dina personliga egenskaper. Du har en god förmåga att på ett strukturerat och målmedvetet sätt prioritera ditt arbete och leverera inom givna ramar. Du är kreativ och lyhörd i att identifiera utvecklingsmöjligheter utifrån verksamhetens behov och förutsättningar. Ditt arbetssätt är evidensbaserat och tydligt förankrat i gällande regelverk. Du har ett väl grundat etiskt och professionellt förhållningssätt och är saklig även i hantering av mer komplexa frågor. Du kan balansera olika perspektiv och har lätt att se olika lösningsalternativ och vägar framåt.

Som person är du trygg i dig själv och i mötet med andra människor i såväl formella som informella sammanhang. Du har god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och goda samarbeten. Du är van att arbeta självständigt men tycker också om att arbeta tillsammans med andra.

För att framgångsrikt tillgängliggöra ditt arbete och dina kunskaper är du pedagogisk och har god förmåga att förankra, skapa intresse och visa på nyttor. Du uttrycker dig väl i tal och skrift i föredragningar, rapporter, beslutsunderlag och styrdokument samt webb. 

Anställning 
Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid, 100% med placering vid Personalenheten i centrala Göteborg. Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. 

Kontaktuppgifter för anställningen 
I denna rekrytering samarbetar Göteborgs Universitet med Jefferson Wells, en del av ManpowerGroup. Vill du ha mer information kontakta ansvarig rekryteringskonsult Camilla Rippe camilla.rippe@jeffersonwells.se alt 0703-770138. 

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
För att söka en anställning vid Göteborgs universitet måste du registrera ett konto i vårt rekryteringssystem. Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen "Ansök". Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. 

Ansökan ska vara inkommen senast: 22 november 2022.


Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.