Personalstrateg

Huskvarna Stadshus

Arbetsplatsbeskrivning
Kultur- och fritidsförvaltningen är en av de mindre förvaltningarna i Jönköpings kommun med ca 200 tillsvidareanställda. Fysiskt är verksamheterna spridda geografiskt och tjänsten som personalstrateg är för närvarande placerad i Huskvarna. Förvaltningen har totalt 16 chefer där personalstrategen har en konsultativ roll inom personalområdet. Tjänsten tillhör den Administrativa avdelningen där personalfunktionen består av, förutom personalstrategen, en heltidtjänst PA-konsult och en halvtidstjänst personaladministratör.

Arbetsuppgifter
I ditt uppdrag som personalstrateg kommer det i dina arbetsuppgifter bland annat ingå att stötta internt gällande lag- och avtalstolkning, arbetsrätt, lönebildning, rehabilitering, personalförsörjning samt fackliga förhandlingar och arbetsmiljöfrågor, även operativt arbete ingår. Du kommer också att samarbeta med övriga personalstrateger och PA-konsulter för att utveckla processer och rutiner inom HR-området. En viktig del i arbetet är att samverka med bland andra CPA (centrala personalavdelningen) och de fackliga organisationerna. Personalstrategen förväntas självständigt kunna representera och föra förvaltningens frågor i olika sammanhang.

Kompetenskrav
Vi söker dig som har högskolexamen från personalvetarprogrammet alternativt annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du har flerårig erfarenhet av självständigt kvalificerat HR-arbete där arbetsrätt, lönebildning arbetsmiljöfrågor ingått. Du har förmåga att skapa goda relationer, tar initiativ, är pedagogisk, analytisk och tycker om att driva frågor. Arbetet ställer krav på helhetssyn, organisatorisk och strategisk förmåga. Vidare förutsätts goda IT-kunskaper, god kommunikationsförmåga både i tal och skrift samt visar omdöme i dina beslut. Erfarenhet av arbete inom politiskt styrda organisationer är meriterande.


Upplysningar
Avdelningschef, Anna-Gun Grännö 036-10 78 68
Vision, Maria Carlsson 036-10 57 01
SACO, Markus Görs 036-10 73 81



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.