Personaltidningsredaktör

Personaltidningsredaktör vid kommunikationsenheten vid avdelningen för kommunikation och externa relationer.Vikariat under ett år med tillträde den 15 september 2010, med anställning som informatör.

Personaltidningen Universen ges för närvarande ut med åtta nummer per år.Sidantalet uppgår till ca 20 varje gång.Arbetet leds av personaltidningsredaktören.För sidlayouten svarar ett externt företag.Målgrupp för tidningen är alla anställda - forskare, lärare, tekniker och administratörer - vid Uppsala universitet.Ansvarig utgivare är biträdande chefen för avdelningen för kommunikation och externa relationer.Universen ska vara informativ och locka till läsning.

Arbetsuppgifter:
Skriva artiklar, rubriker och notiser, läsa korrektur samt redigera texter från bl a frilansjournalister och interna skribenter.Planera tidningens innehåll och disposition.Beställa bilder från fotografer och artiklar från frilansjournalister.Hålla löpande kontakter med layoutare och tryckeriet.I arbetet ingår också viss webbpublicering av nyheter för anställda.Redaktören deltar i enhetens möten och planering.

Kvalifikationskrav:
Relevant akademisk examen med inriktning mot journalistik eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömmer likvärdig.Dokumenterad och välvitsordad erfarenhet som skribent.Minst ett års sammanhängande arbete som journalist med skrivande arbetsuppgifter vid lokaltidning eller rikstäckande tidning.Dokumenterat goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
Arbetsprover (max fyra artiklar producerade under 2010) ska bifogas ansökan.
Stor vikt kommer att fästas vid personlig lämplighet så som gott omdöme, strukturerat arbetssätt och mycket god samarbetsförmåga.Vana att hålla tidsplaner och ansvara för budget.Arbetet kräver även förmåga att möta arbetstoppar.

Önskvärt och/eller meriterande i övrigt:
Erfarenhet av journalistiskt arbete på personaltidning inom offentlig eller privat sektor.

Lön sätts efter kompetens.Det är önskvärt att löneanspråk anges i ansökan.

Uppsala universitet har ambitionen att främja jämställdheten genom en jämnare könsfördelning.Flertalet anställda inom denna kategori är kvinnor varför vi gärna ser män som sökande till anställningen.