Planerings- och utvecklingschef, ref nr 775

Arbetsuppgifter:Planerings- och utvecklingsarbetet inom förvaltningen bedrivs i nära samverkan och dialog mellan och inom verksamhetsområdena och viktiga principer för organisation och utvecklingsplan är helhetssyn, barnperspektiv, behandlingstrappa/vårdkedja samt nytänkande.[Inom varje verksamhetsområde finns två nivåer för ledning och styrning, områdeschef resp. enhetschef.Som områdeschef och enhetschef har man det övergripande ansvaret för budget, personal, verksamhetsutveckling samt arbetsmiljö inom din verksamhet.Socialt utsatta människor skall få stöd och ges förutsättningar så att de själva kan växa som människor och på så sätt ta ett större ansvar för sin egen framtid.Utöver detta finns följande målsättningar: * Fokus på förebyggande och tidiga insatser samt råd och stöd när så är möjligt.[[[[[[[ * Gränsöverskridande arbete i flexibelt öppna former byggt på helhetsperspektivet och nätverkstänkande.* Ökad tillgänglighet för medborgarna.* Barnperspektivet skall genomsyra förvaltningens arbete.[ I planerings- och utvecklingschefens uppdrag ingår att samordna förvaltningens strategiskt långsiktiga verksamhetsutveckling samt mål- och resursplansarbete (MRP) i nära samverkan och dialog med nämnd, förvaltningsledning och övriga verksamhetsansvariga.Du är även chef för förvaltningens administrativa enhet.Den administrativa enheten omfattar 15 medarbetare och ansvarar bl.a. för förvaltningens nämndsekretariat, reception, register samt stöd och service till verksamheterna.Den administrativa enheten arbetar i en teamorganisation.Kvalifikationer:Du har adekvat högskoleutbildning samt gärna yrkeserfarenhet från flera av verksamhetsområdena inom förvaltningens ansvar.Du har arbetat i en ledande roll innan som chef eller projektledare.Du har god kunskap om gällande lagstiftning inom socialtjänstens område.[Tjänsten ställer stora krav på ett förhållningssätt som utmärks av god samarbetsförmåga, flexibilitet och lyhördhet.Du är utvecklingsinriktad och känner ett stort engagemang i att stärka och stödja dina medarbetare i den fortsatta processen.Helhetssyn, respekt och handling är andra viktiga ledord för dig.Du har dokumenterat god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.[Stor vikt fästes vid personlig lämplighet.Som chef och ledare ställer du dig bakom Trollhättans Stads ledningspolicy.[Vi strävar efter jämn könsfördelning och mångfald inom förvaltningen.[[ Anställningsform:Tillsvidare Tillträde:Enligt överenskommelse.