Planeringsledare med uppdrag förändringsledning mänskliga rättigheter

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens och kommunfullmäktiges förvaltning. Kontorets uppdrag är att stödja kommunstyrelsen i att leda, samordna och följa upp Göteborgs Stads verksamheter, ekonomi och övrig strategisk planering.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu en planeringsledare med särskild kompetens inom mänskliga rättigheter som tillsammans med kollegor kommer leda kontorets kompetensteam för MR-frågor.

Avdelning kvalitet och verksamhet verkar inom en av fyra huvudprocesser, leda och samordna. Avdelningen ingår i Område utveckling av stadens verksamheter och har 20 medarbetare. Vårt uppdrag är att samordna och driva utveckling av övergripande frågor inom stadens förvaltningar och bolag, exempelvis inom kvalitet, digitalisering, innovation, ledarskap och organisationskultur. Avdelningen stödjer implementering av beslut och uppdrag fattade av kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och i vissa fall förändrad lagstiftning. Avdelningen ansvarar även för stadsövergripande frågor som rör mänskliga rättigheter, jämställdhet och nationella minoriteter samt för att använda, förvalta och utveckla Göteborgs Stads koncept för förändringsledning. Avdelningen förändringsleder mindre och kortare uppdrag, men även större och komplicerade förändringsinsatser inom en av Sveriges största arbetsgivare, Göteborgs Stad. På vår avdelning arbetar även samordnare för Göteborgs Stads råd för funktionshinderfrågor, Göteborgs Stads sverigefinska råd och Göteborgs Stads pensionärsråd samt äldreombudsman och funktionhindersombudsman vilka kommer bli nära kollegor i ditt uppdrag.

Som planeringsledare på stadsledningskontoret arbetar du i trevliga lokaler centralt vid Gustaf Adolfs torg, du erbjuds medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Du blir del av en avdelning som präglas av dialog och samarbete och vi är angelägna om att främja ett hållbart arbetsliv. Alla är delaktiga i avdelningens utveckling och tilliten till dig som medarbetare är stor.

Hos oss kommer du bland annat arbeta riktat mot Göteborgs Stads förvaltningar och bolag genom att:

- Stödja implementering av stadenövergripande styrande dokument på området mänskliga rättigheter, jämlikhet och folkhälsa.

- Arbeta nära den centrala samordningsfunktionen för agenda 2030 för att stärka arbetet med jämlikhet, jämställdhet och mänskliga rättigheter.

- Bidra internt i stadsledningskontorets huvudprocesser ärendehantering, uppföljning och uppsikt.

KVALIFIKATIONER
För detta uppdrag behöver du ha relevant högskoleexamen exempelvis statsvetare, socionom, beteendevetare eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Du har dokumenterad kunskap inom området mänskliga rättigheter.

Vi vill att du har en dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat med frågor som rör mänskliga rättigheter inom en politisk styrd organisation. Det är positivt om du dessutom har god kunskap om Göteborgs Stads organisation. Du har ansvarat för leda förändringsarbete inom MR-området och är van att arbeta i projektform. Det är meriterande om du arbetat som chef eller som ledningsstöd på strategisk nivå.

Vi arbetar med att kontinuerligt förbättra och utveckla vårt arbete så förändringar är ett naturligt inslag. Du bidrar till att skapa ett gott klimat och samarbete såväl inom den egna avdelningen, som i de sammanhang där du verkar. Är du dessutom prestigelös och vill utvecklas tillsammans med dina kollegor så kommer du att trivas i vår arbetsgrupp.

För att lyckas i uppdraget behöver du ha en god analytisk förmåga, vara förändringsorienterad och ha förmågan att kunna se helhet.

Intervjuer är planerade att genomföras i vecka 21 & 22.

ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.