Planeringsledare till Arbetsrätt och förhandling

Stadsledningskontorets roll är att stödja kommunstyrelse och förvaltnings- och bolagsledningar i arbetet med Göteborgs stads uppdrag för ledning, styrning och utveckling av verksamheten. Utgångspunkten är de mål och inriktningar som fastställs av kommunfullmäktige i budget och verksamhetsplaner.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. Vi välkomnar en blandning av sökande oavsett kön, könsidentitet och uttryck, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning funktionsnedsättning eller ålder.

ARBETSUPPGIFTER
Enheten Arbetsrätt och förhandling tillhör HR-strategiska avdelningen vid Stadsledningskontoret. Vår enhet erbjuder stimulerande arbetsuppgifter och engagerade kollegor. Förhandlingar, utredningsarbete och rådgivning utgör en stor del av vardagen och periodvis kan det vara högt tempo. Arbetet hos oss innebär att du får arbeta med frågor på såväl lång som kort sikt och du får möjlighet att påverka Göteborg Stads HR-arbete och utveckling. Du ges möjlighet till helhetsperspektiv, samarbete och många olika kontaktytor.

Stadsledningskontoret har olika uppdrag inom styrning, ledning och samordning av Göteborgs Stad. I ditt arbete verkar du inom det HR-strategiska området med utgångspunkt i arbetsrättsliga och lönepolitiska frågor. Du arbetar med uppdrag för kommunstyrelsen samt i kontakt med förvaltningar och bolag inom Göteborgs Stad. Ditt arbetssätt är såväl styrande som konsultativt, och muntliga föredragningar är ett vanligt inslag i ditt uppdrag. Du tycker om att uttrycka dig väl i tal och skrift.

Som planeringsledare kommer du att verka inom det arbetsrättsliga lag- och avtalsområdet samt inom lönebildningsområdet, och i den rollen utgöra ett stöd till Kommunstyrelsen, t ex genom att bereda uppdrag och kollektivavtal samt i arbete med uppföljning och analys. Du kommer också att utföra uppdrag på delegation från Kommunstyrelsen inom det arbetsrättsliga området, t ex inom lönebildning och vid tvisteförhandlingar samt i personalpolitiskt lag- och avtalstolkningsarbete.

Arbetet innebär också att samordna och leda arbetsrättsliga och personalpolitiska frågor inom Göteborgs Stad, bl a genom styrdokumentsarbete, kommunikationsinsatser, rådgivning och nätverksarbete. Som planeringsledare kommer du att ha hand om partskontakter med fackliga organisationer, samt vid behov utgöra stöd i HR-strategiska frågor till Stadsledningskontorets verksamhetsavdelningar.

KVALIFIKATIONER
Du har
• Relevant högskoleutbildning (HR, juridik, förvaltning)
• God kompetens inom det arbetsrättsliga och lönepolitiska lag- och avtalsområdet
• God kommunikationsförmåga i tal och skrift
• Förmåga att skapa och upprätthålla goda kontakter, samarbete
• Förmåga till självständigt arbete och projektledningsansvar
• Förmågan att arbeta mål- och resultatorienterat

Vi värdesätter att du har
• Analytisk förmåga
• Samarbetsförmåga och lyhördhet
• Ett drivande och lösningsorienterat arbetssätt
Du har
• Flerårig erfarenhet från arbete inom HR-området med styrning och samordning, gärna på strategisk nivå
• Gedigen erfarenhet av förhandlings- och utredningsarbete inom det arbetsrättsliga lag- och avtalsområdet inklusive lönebildningsområdet
• Erfarenhet från arbete med fackliga organisationer
• Erfarenhet från stora/komplexa organisationer, samt från politiskt styrda organisationer är meriterande, liksom erfarenhet från kommunala bolag