Planeringsledare till område HR

ARBETSUPPGIFTER
Område HRs uppdrag är att leda, samordna och följa upp arbetsgivarpolitiken i staden. En viktig del i detta arbete är central processledning, som leds av stadsledningskontoret, inom områdena lönebildning, omställning, hälsa och arbetsmiljö, rehabilitering, ledarskap/medarbetarskap och rekrytering. Vi bereder ärenden till kommunstyrelsen/kommunfullmäktige, samt svarar för arbetet med stadens centrala samverksgrupp (CSG). Vi företräder staden som arbetsgivare på central nivå.

Avdelningen Arbetsmiljö och kompetensförsörjning är en av två avdelningar som ingår i område HR. Arbetet hos oss innebär att du får arbeta med frågor på såväl kort som lång sikt och du får möjligheter att påverka stadens HR-arbete och utveckling. Ett brett samarbete och många kontaktytor ger dig möjlighet till ett helhetsperspektiv av stadens olika HR-frågor. Område HR ansvarar för att arbeta tillsammans över avdelningsgränser där kontorsleveransen är i fokus.

Vi söker nu två planeringsledare som vill vara med och bygga upp ett nytt sätt att organisera arbetsgivarpolitiska frågor inom område HR vid Stadsledningskontoret. Vi söker er med lång erfarenhet av arbete med HR-frågor. För dessa uppdrag söker vi främst dig med erfarenhet av rekrytering, rehabilitering och utveckling av ledare och medarbetare.

Tillsammans med övriga planeringsledare, ansvarar du för att omvärldsbevaka och forma det långsiktiga och strategiska arbetet inom HR-området. Detta innebär bland annat att utveckla policys, planer och program tillsammans med förvaltningar och bolag, för att möjliggöra ett långsiktigt arbete. I ditt uppdrag ingår även uppföljning och analys.


KVALIFIKATIONER
Du har relevant utbildning för uppdraget samt flerårig erfarenhet av strategiskt arbete på central nivå i stora organisationer. Du är van att leda komplexa uppdrag och utredningar där många olika intressen samordnas. Du har vidare en god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Du har intresse och fallenhet för digitala lösningar och kan kombinera frågan utifrån både perspektivet effektivisering och verksamhetens utveckling.

Som person förutsätter vi att du är strukturerad, analytisk, beslutsam och driven. Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet där förmågan att skapa goda relationer med stadens HR-funktioner, chefer och fackligt förtroendevalda värderas högt.

Du har mycket god kompetens när det gäller att kommunicera, lyssna in behov i organisationen och samarbeta. Du är en person med hög genomförandeförmåga som trivs i en ledande roll där du, på strategisk nivå, får driva uppdrag framåt tillsammans med andra. Du inger förtroende och har mycket god förmåga att skapa nätverk, och har uthållighet att fullfölja. Du har förmåga att arbeta tillsammans med andra såväl som att självständigt ta på dig och leda uppdrag.

Vi kommer att använda oss av tester som hjälp i urvalet



ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vårt uppdrag är att skapa en bra vardag för boende, besökare och näringsliv. Som medarbetare i staden har du en trygg anställning med många karriärvägar där du får möjlighet till intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter.

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Vi på Stadsledningskontoret vill att alla våra medarbetare ska vara delaktiga i att skapa arbetsplatser som genomsyras av respekt, jämställdhet, medinflytande, arbetsglädje och utveckling.

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.