Polisen söker HR-partner till HR-avdelningen Region Mitt

Polismyndighetens uppdrag är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Människor ska känna sig trygga där de bor och vistas.

Polismyndigheten bildades den 1 januari 2015 och ersätter de tidigare 21 fristående polismyndigheterna, Rikspolisstyrelsen samt Statens kriminaltekniska laboratorium. Den nya myndigheten är uppdelad i sju regioner och åtta nationella avdelningar. Vi är drygt 28 500 medarbetare.


ARBETSUPPGIFTER
HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verksamhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens långa och korta mål. Vi ska bygga en HR-avdelning som tillsammans med och på ett optimalt sätt tillgodoser ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verksamhetsnära stöd. HR-avdelningen ska skapa förutsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och likvärdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten. Inom Polismyndighetens HR avdelning får du möjlighet att arbeta tillsammans med 700 kompetenta kollegor inom traditionell HR och hela polisens utbildningsverksamhet.

Vi har nu behov av en HR-partner till HR region Mitt med placering i Västerås. Som HR-partner arbetar du i nära samverkan med ledningsgruppen i polisområde Västmanland. Tillsammans med ledningsgruppen verkar du för att utveckla en effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du utgör ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer inom ditt verksamhetsområde. Det innebär bland annat att du stödjer och stärker cheferna som ledare, driver och implementerar HR-processer och i vissa operativa HR-frågor är du det direkta stödet. En viktig del i ditt arbete är att bidra till och delta i utveckling av den nya HR-avdelningen och de processer som vi ansvarar för.

Du arbetar självständigt och i nära samarbete med dina kollegor inom HR-gruppen i region Mitt och övriga funktioner inom HR samt andra nationella avdelningar.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet och inom ramen för detta bidra till att utveckla hållbara HR-processer med kärnverksamheten i fokus.

I uppdraget som HR-partner ska du ha;
- Akademisk utbildning inom HR-området, eller motsvarande
- Erfarenhet av att driva HR-frågor ur ett strategiskt och verksamhetsinriktat perspektiv
-Erfarenhet av att ge chefsstöd och av att ha arbetat i en konsultativ roll
-God generell kunskap inom det arbetsrättsliga området
-God erfarenhet av arbete med arbetstagarorganisationer

Det är meriterande om du har

- Arbetat på ledningsnivå
- Arbetat inom den statliga sektorn
- Kunskap om analys-, utvecklings-, uppföljnings- och kvalitetssäkringsarbete
- Erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete i större eller komplexa organisationer

För att lyckas i rollen bör du vara trygg och väl förankrad i din HR-roll. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, har ett reflekterande förhållningssätt med god förmåga att lyssna, föra konstruktiv dialog, samverka och fatta beslut. Du är resultatinriktad och strukturerad.

Du kan omsätta nationellt gemensamma HR-strategier i verksamheten samt identifiera och genomföra HR-aktiviteter som stödjer den lokala verksamheten. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter.

ÖVRIGT
Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.


Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning (med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan komma att genomföras före anställning. Anställningen kräver svenskt medborgarskap.


Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL). Genom din ansökan samtycker du till behandlingen. Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.


Har du skyddad identitet, referenser eller liknande information som du själv bedömer som olämplig att lämna ut, registrera dig inte i systemet utan ta istället kontakt med ansvarig rekryterare.


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Sista ansökningsdag är 17 juni.
Varmt välkommen med din ansökan!