Polismyndigheten söker HR partner med placering inom region Mitt

Är du redo för en större uppgift?
Att arbeta för Polisen är att skapa trygghet i människors liv varje dag.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 33 500 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. HR-avdelningen är en av de nationella avdelningarna.

HR-avdelningens uppdrag är att tydliggöra, omsätta och utveckla en verk-samhetsdriven arbetsgivarpolitik som stödjer Polismyndighetens korta och långa mål. HR-avdelningen som består av över 900 medarbetare ska tillgodose ledningens och verksamhetens behov av strategisk styrning och verk-samhetsnära stöd. HR-avdelningen ska vidare säkerställa att det finns för-utsättningar för ett verksamhetsdrivet, professionellt, tillgängligt och lik-värdigt HR-stöd för hela Polismyndigheten.

HR i polisregion Mitt har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsgivarutveckling, arbetsmiljö, kompetensför-sörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Mitt leds av en HR-chef och består av 10 medarbetare. Inom HR Mitt finns HR-partners, HR-konsulter samt HR- specialister med olika inriktningar.

Polisregion Mitt omfattar polisområdena Uppsala, Västmanland och Gävleborg samt regionala enheter. Polisregion Mitt har drygt 2400 medarbetare och drygt 240 chefer.

HR Mitt söker nu en HR-partner som kommer att arbeta brett med HR- frågor men med inriktning mot arbetsgivarfrågor och som vill vara med i utvecklingen av Sveriges största myndighet. En ny kollega som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor inom HR Mitt.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner kommer du att utgöra ett verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer. Du förväntas ha ett konsultativt förhållnings-sätt och kunna driva samt implementera HR-processer i verksamheten. Du kommer att vara ett stöd i så väl operativa som strategiska frågor kopplade till chefs- och kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätts-liga/avtalsfrågor, förhandling samt lönebildning. Du ingår i ledningsgrupp och bidrar med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde, samt verkar för att utveckla effektiv styrning och ledning av verksamheten. En stor del av ditt verksamhetsområde innefattar arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhand-ling och lönebildning. Polismyndigheten arbetar utifrån en MBL- struktur.
I din roll ingår också att hålla utbildningar samt att genomföra workshops inom HR-området. Arbetet är självständigt men du kommer att ha nära samarbete med kollegor i såväl kärnverksamheten som inom HR och övriga stödavdelningar.


KVALIFIKATIONER
• Akademisk utbildning inom HR- området alternativt annan bakgrund som arbetsgivaren bedömer som likvärdig - Skallkrav

Erfarenhet i närtid inom HR-arbete i rollen som konsultativt chefsstöd i större organisation - Skallkrav
I detta innefattas bland annat:
- God vana att hantera individärenden
- Säker i rehabprocessen
- Erfarenhet inom kompetensförsörjning (planering och genomfö-rande av aktiviteter för kompetens/ledarskapshöjande insatser)
- Arbetat konsultativt inom området lagar och avtal
- Goda kunskaper i arbetsrätt och vana i att driva förhandling


• Erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete - Skallkrav

Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift. - Skallkrav

• Erfarenhet av att skapa goda relationer med arbetstagarorganisationerna. - Meriterande - viktig

• Erfarenhet av att stötta chefer i lönerevisionsprocessen. - Meriterande - viktig





ÖVRIGT
Arbetsort: Uppsala
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR- partner

Välkommen med din ansökan i form av CV och personligt brev senast den 22-06-10.
I ditt personliga brev och CV vill vi att du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polismyndighetens webbplats.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du kontaktar ansvarig HR-konsult lina.rytzler@polisen.se

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/jobb-och-utbildning/jobba-hos-polisen/det-har-erbjuder-vi/

Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på https://polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.