Polisregion Stockholm Sektionen för verksamhetsstyrning och analys

Om Arbetsplatsen
Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 35 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli.
Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv.
Region Stockholms kanslienhet består av tre sektioner som omhändertar regionens strategiska styrning inom förvaltning och operativt. Sektionen för verksamhetsstyrning och analys består av 4 grupper som omhändertar regionens myndighetsförvaltning.
Vi söker nu dig som är intresserad av att arbeta som chef för kansligrupp 2.
Arbetsbeskrivning
Som direkt chef vid regionkansliet har du:
• mycket god förmåga att se och behålla ett helhetsperspektiv på verksamheten.
• mycket god förmåga att se det som är viktigt på såväl kort som lång sikt och kunna prioritera därefter.
• välutvecklad förmåga att hantera flera pågående processer samtidigt och kan arbeta i olika tidsskalor med bibehållen kvalité.
• förmågan att arbeta självständigt.
• förmågan att skapa hållbara strukturer för arbetet.
Chefsuppdraget
Det direkta ledarskapet fokuserar på konkreta resultat, såväl kvantitativa som kvalitativa. Den direkta chefen har en helhetssyn på arbetet vilket innebär god förståelse och förmåga att se den egna verksamhetens arbete i ett större sammanhang. Chefen på direkt nivå förstår och tar ansvar för den egna verksamhetens roll i det nationella uppdraget och klargör målen för medarbetare. Förmågan att delegera är viktig liksom att ge och ta feedback. Chefen på direkt nivå är engagerad och tillgänglig och agerar som en representant för arbetsgivaren. Den direkta chefen arbetar aktivt med att ta tillvara medarbetarnas kunskaper och idéer och verkar för ett medarbetardrivet förbättringsarbete. Som chef ansvarar du för utvecklingssamtal och lönesamtal/lönesättande samtal.
Som ledare vid regionkansliet Stockholm delar du våra värden som innebär att vi strävar efter att:
· skapa trygghet för alla genom ett prestigelöst och trevligt uppträdande
· lösa uppkomna frågor med hög grad av kompetens och servicenivå
· leverera en rättssäker och tillitsfull produkt med kvalitet
Kvalifikationer
• Polis enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman , akademisk examen och/eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
• Minst 1 års erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande under de senaste 5 åren, varav minst 6 månader skall ha varit en sammanhängande period.
• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde.
• Erfarenhet av polisorganisationens verksamhet.
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten.
• Ingått i ledningsforum.
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat.
• Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen.
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå, t.ex. Polisens chefsprogram Det direkta ledarskapet (PCD) eller en motsvarande utbildning.
Meriterande
· Erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen.
· Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå, t.ex. Polisens chefsprogram Det direkta ledarskapet (PCD) eller en motsvarande utbildning.
När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
· Analys och helhetssyn
· Mål och resultat
· Utveckling och förändring
· Social säkerhet
· Muntlig och skriftlig kommunikation
· Skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/siteassets/jobbannonsdokument/polismyndighetens-ledarkriterier-overgripande-beskrivning.pdf/download?v=c11d41a147deb335a3f04ee24e779337]. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.
Kontaktpersoner
Sektionschef, Anette Öberg tfn:073-077 63 99, anette.oberg@polisen.se.
Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult, Marita Lindblom tfn: 070-347 50 36.
Fackliga företrädare
Fackliga företrädare från Polisförbundet Stockholm, SEKO polisen Stockholm, SACO-S Stockholm, ST Stockholm regionala enheter, samtliga nås via Polisens växel 114 14.
Övrig information
Anställning/placering tillsvidare som polisinspektör/handläggare i funktion som Gruppchef
Arbetstidsförläggning: Veckoplanering 40 h/v
Placering vid Regionkansliet, kansligrupp 2
Antal: 1 plats

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning
Polismyndigheten
Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag - att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se
Vi undanber oss samtal från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.
Varmt välkommen med din ansökan!