Postdoktor i Informationsteknologi och lärande

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Om institutionen
Vid institutionen för tillämpad informationsteknologi bedrivs kritisk och tvärdisciplinär forskning i en internationell miljö av högsta kvalitet med stor relevans för det omgivande samhället. Våra forskare finns mitt i debatten och bidrar till att förklara och problematisera IT- och samhällsrelaterade utmaningar knutna till samhällets digitalisering.

Institutionen är placerad i det kunskapsintensiva klustret på Lindholmen där verksamheten har ett väl utvecklat samarbete med såväl näringsliv och offentlig sektor som det civila samhället.

 

För mer information om avdelningen, se https://www.gu.se/tillampad-informationsteknologi/var-forskning/larande-kommunikation-och-it

För fullständig annons var god se: https://web103.reachmee.com/ext/I005/1035/job?site=6〈=SE&validator=3038fcf1516ea1184a6da70a891f87da&job_id=p27422

Ämne 
Informationsteknologi och lärande

 

Ämnesbeskrivning 
Användningen av informationsteknologi medför genomgripande konsekvenser för hur lärande möjliggörs, utbildning bedrivs, och hur ny kunskap utvecklas i samhället.

 

Arbetsuppgifter 
Vi söker efter en postdoktor som kommer att arbeta i forskningsprojektet Integrating Adaptive Learning in Maritime Simulator-Based Education and Training with Intelligent Learning System (i-MASTER) som finansieras av EU-HORIZON RIA. i-MASTER projektets syfte är att undersöka potentialen för att använda ny teknik för att designa och implementera personliga och adaptiva träningupplägg i simulatormiljö till studenter inom sjöfartsutbildning. Projektet är tvärdiciplinärt och är sammansatt av forskare från utbildningsvetenskap, psykologi och kognitionsvetenskap för att utveckla ett Intelligent Learning System (ILS) för användning i såväl distans-baserad och campus-baserad träning i simulatormiljö. 

Anställningen som postdoktor innebär även 20% undervisning i avdelningens två utbildningsprogram på avancerad nivå: Magisterprogram i lärande, kommunikation och IT och International Master in Learning and IT. Undervisningen kan innebära att föreläsa, leda seminarier, bedöma inlämningsuppgifter eller handleda examensarbeten.

Behörighet 
Behörighet för anställning som lärare regleras i Högskoleförordningen 4 Kap och Göteborgs universitets anställningsordning. 

Behörig att anställas som postdoktor är den som har avlagt doktorsexamen, konstnärlig doktorsexamen eller som har en utländsk examen som bedöms motsvara doktorsexamen. 

Bedömningsgrunder 
Följande meriter kommer att beaktas vid värderingen:

Sökanden måste tala och skriva engelska flytande. Det är en merit om sökanden har god kunskaper i att tala och förstå ett skandinaviskt språk.

Sökanden ska ha erfarenhet av designetnoigrafisk forskning ur ett situerat, distribuerat eller kroppsbaserat perspektiv på människa-datorinteraktion. 

Det är en merit om sökanden har dokumenterad erfarenhet av att publicera vetenskapliga artiklar i reprekterade vetenskapliga tidsskifter.

Det är en merit om sökanden har dokumenterad erfarenhet av att planera, initiera och genomföra forskning.

Det är en merit om den sökande har dokumenterad erfarenhet av att arbeta i forskningssamarbeten och/eller forskningsprojekt. 

Anställning 
Anställningen är tidsbegränsad under två år med omfattning 100%/heltid - i linje med kollektivavtalet Avtal om tidsbegränsad anställning som postdoktor -, med placering vid institutionen för Tillämpad IT.
Tillträdesdag 2023-01-01 eller enligt överenskommelse.

Tillsättningsförfarande 
Urval, intervju och bedömning utförs av en lokal rekryteringsgrupp.
Intervjuer kan komma att ske löpande.

Kontaktuppgifter för anställningen 
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Charlott Sellberg 031-786 65 57
Frågor om anställningsförfarandet kan ställas till personalhandläggare Axel Bondemark 031-786 64 55

Fackliga organisationer 
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här: https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande 

Ansökan 
Du söker anställningen via Göteborgs universitets rekryteringsportal, där du måste registrera en profil. Starta genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Urval av kandidater baseras på de kvalifikationer som är noterade i ansökan.

Ansökan ska vara skriven på engelska då den kan komma att granskas av internationella sakkunniga med engelska som arbetsspråk.

Ansökan ska innefatta följande handlingar:


• Meritförteckning/CV och personuppgifter, inklusive tidigare och nuvarande anställning samt akademisk bakgrund
• Utbildningsbevis, betyg eller andra handlingar (kopia på examensbevis, etc.)
• Ett personligt brev med motivering varför du sökt tjänsten och argument för dina kvalifikationer för tjänsten och en kort sammanfattning av dina planer för forskning och undervisning
• Kopior på högst 5 olika publikationer som är relevanta för området
• En numrerad lista över publikationer. De bifogade publikationerna ska markeras med en asterisk (*)
• Två referenser med kontaktuppgifter

Ansökan ska vara inkommen senast: 20221106


Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.