Postdoktor i tillämpad kärnfysik

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Uppgiften är att bedriva forskning och utbildning av högsta kvalitet och att på olika sätt samverka med samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har 40.000 studenter, 7.000 anställda och en omsättning på 6,5 miljarder kronor.



Uppsala universitet ledigförklarar härmed en anställning som

Postdoktor i tillämpad kärnfysik med inriktningen osäkerhetskvantifiering för reaktorberäkningar

vid Institutionen för fysik och astronomi, avd.

för tillämpad kärnfysik, med tillträde 1 januari 2017 och en varaktighet om två år.

Arbetsuppgifter: Anställningen avser forskning inom osäkerhetskvantifiering för jämförelser av kärnreaktormodeller med experimentella resultat. Speciellt fokus ligger på det franska snabbreaktorprogrammet.

I de slutgiltiga stegen av en reaktordesign behöver en stor mängd numeriska simuleringar göras med väl definierade och validerade data och koder. Det kommer även att gälla för de detaljerade studierna av den franska generation IV reaktorn ASTRID, vilket är ämnet för det här projektet.

De förväntade rekommendationerna för ASTRID måste styrkas av tillräckliga valideringar. I den processen får man uppskattningar av osäkerheter härrörande från t.ex. systematiska avvikelser i kärndata samt osäkerheter i modelleringen av reaktorn och de approximationer som där gjorts.

Målet för den här postdoc-tjänsten är att utveckla ett ramverk för att kvantifiera dessa osäkerheter när det aktuella konceptet skiljer sig från de som man validerar mot.

Anställningen kommer att starta med en kort introducerande period i Uppsala följt av en omkring 20 månader lång forskningsperiod i Frankrike tillsammans med andra internationella forskare. Projektet kommer därefter att avslutas i Uppsala. Huvuddelen av tjänstgöringen är alltså förlagd till Frankrike.

Behörighetskrav: Behörig att anställas som postdoktor är den som har avlagt doktorsexamen eller motsvarande utländsk examen inom ett relevant ämnesområde högst tre år före ansökningstidens utgång.

Bedömningsgrunder: Vid urval bland behöriga sökande kommer särskild vikt att fästas vid vetenskaplig skicklighet. Vid bedömning av den vetenskapliga skickligheten kommer forskningsmeriter inom kärnteknik vara särskilt betydelsefull. Erfarenhet av och skicklighet inom reaktorsimuleringar med både Monte Carlo-koder samt deterministiska koder är särskilt meriterande. Då denna forskning bedrivs i en större internationell kollaboration kommer förtrogenhet med internationella forskningsmiljöer att beaktas.

Personliga förhållanden (t ex föräldraledighet) som vid meritvärderingen kan räknas den sökande till godo bör anges i samband med redogörelsen för meriter och erfarenheter. Universitetet eftersträvar en jämnare könsfördelning bland sina forskare/lärare och kvinnor inbjuds särskilt att söka denna anställning.

Ansökan skall vara skriven på engelska. Förutom CV, kopior på relevanta examina, listor och kopior på forskningspublikationer, m.m. ska den sökande bifoga ett brev där hon/hon beskriver sig själv, sina forskningsintressen, kvalifikationer och planer för framtiden. Andra relevanta dokument, såsom rekommendationsbrev eller namn på referenspersoner, kan också inkluderas.

Uppsala universitet värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet

Lön: Individuell lönesättning tillämpas.

Tillträde: 2017-01-01.

Anställningsform: Tidsbegränsad anställning.

Anställningens omfattning: 100 %

Upplysningar om anställningen lämnas av
Carl Hellesen; tel. +46-(0)18 - 471 3899, e-mail: carl.hellesen@physics.uu.se

Välkommen med din ansökan senast den 14 november 2016, UFV-PA 2016/2800.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp. Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.