Process Owner

Om rollen
Rollen som Process Owner är en strategisk och taktisk roll inriktad på att skapa, definiera, driva och förbättra ATG:s processer. Du kommer på så sätt att skapa värde till de produkter vi levererar samt säkerställa att vi genom processer följer regler och lagar som reglerar vår spellicens. Som Process Owner är du partner för dina stakeholders inom olika delar av verksamheten, där frågor kring processer är högst upp på agendan, eller där nya processer behövs skapas, implementeras eller förbättras. De huvudsakliga arbetsuppgifterna är:

- säkerställa att vi identifierar, skapar och analyserar rätt data för respektive process samt att detta sammanställs och presenteras månadsvis till produktägare samt stakeholders
- äga och driva kontrollerande processforum
- kravställa systemstöd mot produktägaren för processen
- skapa och driva presentationer, arbets-, samt retrospektivmöten
- säkerställa att dom processer du är ansvarig för är korrekt dokumenterade inklusive utbildningsmaterial och att de är implementerade i organisationen
Vem är du?
På ATG välkomnar vi dig som har gedigen erfarenhet av-, och ett brinnande intresse för processer. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och för att lyckas i rollen ser vi att du har en stark analytisk förmåga och ett kritiskt tänkande. Vidare har du en förmåga att se helhetsbilden av komplexa miljöer och processer för att omvandla affärsbehov till teknisk kravställning och paketering.

Som person ser vi att du har en god samarbetsförmåga, ett lösningsorienterat tankesätt och gillar att hitta nya vägar framåt tillsammans med andra. Mycket bra kommunikation- och samarbetsförmåga är viktig eftersom du kommer arbeta nära många olika stakeholders och produktägare inom ATG. Vidare söker vi dig med en god kommunikativ förmåga på både engelska och svenska.

Vi söker dig som har:
- Erfarenhet från ITIL baserade roller så som incident manager, problem manager eller business relationship manager
- ITIL certifiering v3 och/eller v4
- Erfarenhet inom både traditionell IT förvaltning samt agila arbetssätt
- Vana att jobba med förändringsledning samt inom projekt
- Erfarenhet av komplexa IT miljöer och produkter med många beroenden
- Hög ITIL/ITSM kunskap
- Erfarenhet av att kravställa, implementera och arbeta med olika ITSM verktyg
- Meriterande om du har projektledarutbildning liknande PPS eller Pejl och /eller Scrum utbildning

Om mig – rekryterande chef Kristian Bengtsson, Manager SMO
Jag är en rak och transparant person som tycker om tydlig struktur, processer och rutiner. Jag tror på kommunikation där förståelse, lyhördhet och förväntan identifieras och där kravställning, pragmatism och tydlighet är redskapen för att hitta rätt lösning. Grunden för mitt ledarskap bygger jag på delaktighet, viljan att ta ägandeskap och tydlig målstyrning. Jag tror att delegering och avvikelseuppföljning skapar en miljö där alla i teamet kan utvecklas och skapar en trygg miljö där varje medarbetare vågar ta initiativ och där vi lär oss av våra gemensamma misstag. Min vision för teamet är att vi på ett agilt sätt identifierar, skapar, implementerar och äger de processer som utgör basen för ATG:s dagliga verksamhet och som säkerställer att det vi levererar till våra kunder görs på standardiserade sätt som följer de lagar och regler som beslutar om vår spellicens.

Övrigt :
Tjänsten är på heltid och utgår från vårt kontor vid Solvalla. ATG har en fortsatt flexibel arbetsplats där du beroende på roll har möjlighet att kombinera hemarbete med arbete från kontoret. Vi tillämpar sex månaders provanställning för alla tjänster.

Vi jobbar med löpande urval i rekryteringen och behandlar ansökningar löpande efter ansökningsdatum, vänta därför inte med din ansökan. Vi tar inte emot ansökningar via mejl utan ber dig att söka via vår rekryteringsportal.

Så här har vi det

Hos oss är du del av en innovativ miljö och med hjälp av den senaste tekniken utvecklar du den bästa spelupplevelsen. Vi gillar att samarbeta och hos oss får du stort utrymme att påverka ditt arbetssätt. Här hittar du nyfikna, nytänkande medarbetare och ledare – viktiga egenskaper för att kunna utveckla och utvecklas. Liksom energi , mod och motivation. ​

För att må bra är skrattmuskeln lika viktig att träna som alla andra muskler. Både den fysiska och den mentala hälsan skapar balans i livet. Hur vi har det på jobbet påverkar privatlivet- och vice versa. Vi ser det som en självklarhet att ge det stöd och de verktyg som behövs. ​ Ditt val av arbetsplats och arbetssätt är flexibelt och vi lägger stor vikt på självledarskap.​

Vi bryr oss om varandra och respekterar varandras olikheter på ATG. Och vi vill att våra kunder ska må bra och ha roligt när de spelar. Vi bryr oss också om sportens välmående, dvs. idrottarna och hästarna - och samhället runt omkring oss. Vi drivs inte av privata vinstintressen utan allt överskott går tillbaka till våra ägare, svensk trav- och galoppsport, något som både känns och gör gott.