Processledare och digital kommunikatör inom organisationskultur

Om Heart Management
Heart Management grundades utifrån en stor passion att hjälpa organisationer skapa företagskulturer som kännetecknas av syfte, tillit och integritet. Företaget föddes ur grundarnas både positiva och smärtsamma erfarenheter i arbete med ledarskap, kulturförändring och osund kultur.
Heart Management stödjer chefer och HR i att lyckas med utveckling av värderingsstyrda ledare och sund företagskultur, genom evidensbaserad utbildning, coaching, inspiration och insikter. Våra kunder finns inom offentlig, privat och ideell sektor Skåne till Norrbotten (och över världen). Vi stödjer allt från startups till organisationer med många tusen medarbetare.
Vi driver populära digitala utbildningar för ledare och HR som vill ta kultur- och värdegrundsarbetet på allvar. I vår podcast, Leading Transformational Change intervjuar vi några av världens ledande forskare och experter inom kultur, värderingar, etik och förändring.
Utöver våra Core Values som du hittar på vår webbsida (heartmanagement.org/se/approach), är följande värderingar viktiga för den kultur vi bygger:
We’re hungry: Vi är ett litet företag med en stor vision som vill växa. Vi älskar proaktivitet, initiativrikedom och hunger efter ny kunskap och nya arbetssätt. Vi har begränsade resurser och vill göra så mycket vi kan med det vi har.
We take ownership: För att viktiga åtaganden inte ska tappas mellan stolar eller glömmas bort behöver vi alla tar ett stort ansvar och ägandeskap för våra uppgifter och hela tiden tänka längre. Hellre två på bollen än ingen. Att skylla ifrån sig har inget utrymme i den kultur vi bygger.
We build trusting relationships: Tillitsfulla relationer med varandra och våra kunder är grunden i allt vårt arbete. Med ödmjukhet, ärlighet, tydlighet och god kommunikation stärker vi relationer. Vi välkomnar information även om den är obekväm, för den hjälper oss ta bättre beslut.
We are values-driven leaders: Oavsett om vi har en chefsroll eller inte, har vi alla ett ledarskap då vårt arbete påverkar både varandra och våra kunder. Därför vill vi visa nolltolerans för oetiskt beteende och sträva efter att ta beslut som ser bortom kortsiktighet och tar med våra viktiga stakeholders i våra beslutsgrunder.
We are human: Livet går igenom faser och ingen av oss är alltid på topp. Vi vill vara generösa mot varandra och skapa förutsättningar för att prestera på topp i vårt gemensamma uppdrag.

Den vi söker:
Vi söker en person som brinner för organisationer med sund kultur. Du har erfarenhet och/eller relevant utbildning kring att arbeta med kultur och värderingar i organisationer samt leda förändring med bestående resultat. Du är ödmjuk inför att en utomstående konsult inte kan förändra organisationens kultur, det är ledare och medarbetare som gör det och du vill göra allt för att stödja dem i detta uppdrag - med innehåll, utbildning och coaching. Du har förmodligen erfarenhet av att leda workshops, processledning och kommunikation med kund. Du är hungrig på att lära dig nytt och förstår HR och deras utmaningar. Du brinner för ledarskapsutveckling och att bidra till värderingsstyrt ledarskap.
Du är vass kommunikatör och är van vid att skapa innehåll (artiklar, guider, inlägg på sociala medier & webbsida) för HR och chefer och kan göra allt från att tänka strategiskt kring innehåll, skriva och publicera i digitala kanaler. Då vår målgrupp är mycket påläst, behöver vi höga kunskaper i skriven svenska (gärna också engelska) samt djup förståelse i ämnet. Då du kommer vara den förste anställde i företaget (utöver våra två medgrundare) ger denna rollen dig en enorm möjlighet att få bidra till att våra kunder lyckas, vårt budskap når ut och vårt företag växer på ett lönsamt sätt.
Vi tror att du:
Är en fena på att skriva texter och kunna producera högklassigt material på svenska (förmåga att skapa högklassigt material på engelska är ett stort plus).
Har god förmåga och intresse av att organisera och leda processer, kommunicera med kunder och hjälpa både våra kunder och coacher lyckas.
Är självgående, initiativrik och kan arbeta mycket självständigt.
Du behöver inte ha lång arbetslivserfarenhet men ska kunna visa dina färdigheter på ett relevant sätt.
Utbildning inom ämnesrelevanta områden som sociologi, ledarskap, organisationkultur, organisationspsykologi, etik, strategik kommunikation etc.
Vad vid att leverera uppdrag digitalt.

Meriterande:
Kunskap om videoproduktion, design, podcastproduktion etc är meriterande.
Erfarenhet och kunskap kring digital markandsföring.



Dina tänkta arbetsuppgifter:
Arbete med kultur, värderingar och förändring:
Facilitera workshopar om kultur, värderingar och förändring
Planera kultur- och värdegrunds processer och kommunicera tidsplan med kunder.
Se till att vi levererar enligt plan
Göra kultur analyser och enkät sammanfattningar
Administrera våra utbildningar, alumniträffar, workshops etc och kommunicera med deltagare.
Kontakta potentiella kunder och leda säljmöte
Skapa offerter och anbud utifrån satta mallar.
Eventuellt planera möten, resor och träffar

Kring företagskommunikation
Skriva nyhetsbrev, artiklar och bloggar, bland annat uppbyggt utifrån material från vår podcast.
Sätta strategier för hur vi ska kommunicera och följa upp mot olika målgrupper.
Uppdatera våra sociala medier både på svenska och engelska.
Optimera vår HubSpot kontaktdatabas, arbeta för att snabbt dubbla antalet kontakter och att alla kontakter får relevant information.
Uppdatera och sökmotoroptimera vår webbsida.
Eventuellt skapa och driva annonseringskampanjer i Google Adwords och sociala media.

Med stöd av extern digital marknadsförare:
Identifiera viktiga sökord och lägga upp inbound marketing strategi.
Automatisera vår kommunikation med nya kontakter.

Vi erbjuder:
Ett inspirerande arbete med ett spännande uppdrag och ett högre syfte.
Stora möjligheter till utveckling i din roll och att få bygga upp ett växande företag, samt frihet i hur du lägger upp ditt arbete.
Arbetsplats - Malmö alt remote.
Om ansökan
Senaste dag för ansökan är 27/10, men vi tillsätter tjänsten löpande.
Anställningstyp
Deltid