Processledare till hemtjänsten i Lerum

Hemtjänsten i Lerums kommun arbetar nu utifrån ett nytt arbetssätt där vi skiljer på service och omsorg. Genom att vi skapat nya roller och differentierade arbetsuppgifter gör varje profession rätt saker och kan nyttja sin spetskompetens, vilket bidrar till en trygg verksamhet och god arbetsmiljö.

Vi arbetar efter en tydlig målbild att vara en hemtjänst med professionell omtanke in i framtiden. Vår kultur och arbetssätt genomsyras av våra ledord: professionellt bemötande, likabehandling och målmedvetenhet.

Som ett led i att utveckla Lerums Norrs hemtjänstområde ytterligare söker vi nu en processledare. Välkommen till oss!

ARBETSUPPGIFTER
Som processledare i Lerum Norrs hemtjänstområde kommer du arbeta utifrån uppdrag från enhetschef. Du ska medverka och stödja i omställningen hos oss. Du samordnar, håller ihop, stödjer internt och skapar samverkansytor.

Vi har idag flertalet stödfunktioner inom enheten såsom metodutvecklare med fokus på att utveckla omsorgsarbetet samt samordnare som arbetar med planering och bemanning. Rollen som processledare blir en viktig pusselbit i det pågående arbetet med organisationen och kommer ha fokus på att implementera de värdeord som verksamhetsområde hemtjänst har beslutat.

Uppgifterna innebär allt ifrån att hjälpa oss att identifiera behov och utmaningar med omställningen, till att ta fram konkreta aktiviteter och sedan stötta i genomförandet av dessa.

Tjänsten som processledare är en tidsbegränsad anställning på sex månader.

KVALIFIKATIONER
Vi ser att du som söker har för uppdraget relevant utbildning samt erfarenhet/kunskap inom processutveckling, verksamhetsutveckling och/eller förändringsledning. Du har erfarenheter av grupputveckling och vana av att leda projekt och/eller processer i förändring.

Meriterande med erfarenheter av:
- Arbete med insatser kopplade till god och nära vård.
- Arbete med hållbar arbetsmiljö
- Har arbetat inom hemtjänst

Som personer ser vi att det är viktigt att du:
• har förmågan att sätta dig in i verksamheters olika förutsättningar och situationer.
• kan leda genom andra på ett tillitsfullt sätt och har fallenhet för att skapa goda relationer samt ett gott samarbetsklimat med interna och externa aktörer.

Vi tillämpar löpande tillsättning så varmt välkommen med din ansökan! Inledande digitala intervjuer kommer ske under veckorna 47-49.

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030. Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.

Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt. Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid. Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.

Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex. systeminloggning eller annan verifiering.

Före erbjudande om anställning ska ett godtagbart utdrag ur Polismyndighetens belastningsregister uppvisas.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.